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Outplacement in der Praxis

Ein Leitfaden für Berater und Entscheider. Auflage 2003.
Buch (kartoniert)
Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschrä... weiterlesen
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Produktdetails
Titel: Outplacement in der Praxis
Autor/en: Janine Berg-Peer

ISBN: 3409119299
EAN: 9783409119290
Ein Leitfaden für Berater und Entscheider.
Auflage 2003.
Gabler, Betriebswirt.-Vlg

Februar 2003 - kartoniert - 205 Seiten

Beschreibung

Die Anpassung des Arbeitskräftebedarfs an die jeweilige Konjunkturlage wird künftig zur Normalität werden. Immer mehr Unternehmen gehen deshalb dazu über, Outplacement in Szenarien des Personalabbaus zu berücksichtigen. Moderne Personalarbeit beschränkt sich nicht nur auf Mitarbeiter im Unternehmen, sondern unterstützt auch solche, die das Unternehmen verlassen müssen und eine neue Position suchen. Aus ihrer langjährigen Consultingpraxis gibt Janine Berg-Peer Entscheidern Kriterien für den Einsatz von Einzel- und Gruppen-Outplacement sowie für Inhouse Outplacement Center an die Hand. Angereichert mit vielen Beispielen beschreibt sie das Vorgehen auf allen Hierarchiebenen von Unternehmen unterschiedlicher Größe. Interviews mit zwei Personalleitern zum Inhouse Outplacement Center runden das Buch ab. "Wer mehr über Outplacement erfahren will, ist mit diesem Buch gut bedient." Financial Times Deutschland Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

Was ist Outplacementberatung?

Warum Outplacementberatung?

- Die Perspektive des Unternehmens

- Die Perspektive der Mitarbeiter

- Die Perspektive des Betriebsrates

Einzel-Outplacement für Fach- und Führungskräfte

Gruppen-Outplacementberatung

Inhouse-Outplacement Center

Externe oder interne Beraterinnen?

Inhouse Outplacement Center aus der Sicht von zwei Personalleitern

Portrait

Janine Berg-Peer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Berg-Peer & Partner in Berlin. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in Outplacement-Beratung, Karriere-Coaching und Personalentwicklung.
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