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Empirische Personal- und Organisationsforschung

Grundlagen - Methoden - Übungen. 'Lehr- und Handbücher der Betriebswirtschaftslehre'. Reprint 2014. HC…
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In methodischer Hinsicht ist das Lehrwerk auf ein realwissenschaftliches Grundverständnis von Forschung sowie auf sozialwissenschaftliche Erhebungs- und Auswertungs-Verfahren ausgerichtet. Inhaltlich hat das Buch etwa gleichgewichtig Personalfor... weiterlesen
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Empirische Personal- und Organisationsforschung als Buch
Produktdetails
Titel: Empirische Personal- und Organisationsforschung
Autor/en: Wolfgang Appel, Rolf Bronner, Volker Wiemann

ISBN: 3486242954
EAN: 9783486242959
Grundlagen - Methoden - Übungen.
'Lehr- und Handbücher der Betriebswirtschaftslehre'.
Reprint 2014.
HC runder Rücken kaschiert.
De Gruyter Oldenbourg

19. Mai 1999 - gebunden - 344 Seiten

Beschreibung

In methodischer Hinsicht ist das Lehrwerk auf ein realwissenschaftliches Grundverständnis von Forschung sowie auf sozialwissenschaftliche Erhebungs- und Auswertungs-Verfahren ausgerichtet. Inhaltlich hat das Buch etwa gleichgewichtig Personalforschung und Organisationsforschung zum Gegenstand. Als konkrete Anwendungsfelder wurden vorwiegend betriebliche Fragestellungen gewählt. Das Werk wendet sich nicht nur an Betriebswirte im Studium, sondern auch an Sozialwissenschaftler sowie an Unternehmenspraktiker.

Inhaltsverzeichnis

Aus dem Inhalt:
- Einführung in die Personal- und Organisationsforschung.
- Einführung in den empirischen Forschungsprozeß.
- Empirische Datenerhebung.
- Codierung und Codeplan.
- Datenauswertung.
- Darstellung von Forschungsergebnissen.

Portrait

Professor Dr. Rolf Bronner, Jahrgang 1940 studierte Betriebswirtschaftslehre mit Nebenfach Sozialpsychologie an den Universitäten Mannheim und München. Abschluss als Diplom-Kaufmann 1967, Promotion 1972. Berufungen an die Universität Paderborn 1976 und 1991an die Universität Mainz - jeweils auf einen Lehrstuhl für Organisation. Mehrere Lehraufträge und Gastprofessuren im Inland und Ausland. Zahlreiche Veröffentlichungen in Buch- und Aufsatzform. Arbeitsgebiete: Empirische Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktforschung, insbesondere experimentelle Personal- und Entscheidungsforschung.

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