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Demographic Differences in Organizations als Buch
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Demographic Differences in Organizations

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Meticulously researched and authored by two respected scholars, this book addresses the problems and benefits associated with an increasingly diverse global workforce.
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Demographic Differences in Organizations als Buch

Produktdetails

Titel: Demographic Differences in Organizations
Autor/en: Anne S. Tsui, Barbara A. Gutek

ISBN: 0739100564
EAN: 9780739100561
Sprache: Englisch.
LEXINGTON BOOKS

Juli 1999 - gebunden - 224 Seiten

Beschreibung

Meticulously researched and authored by two respected scholars, this book addresses the problems and benefits associated with an increasingly diverse global workforce.

Inhaltsverzeichnis

Chapter 1 Defining the Problem Chapter 2 Three Approaches to Demographic Analysis in Organizations Chapter 3 Research on Demographic Diversity Chapter 4 The Multiple Meaning of Demography Chapter 5 Understanding Vertical and Horizontal Pairs from a Demographic Point of View Chapter 6 Understanding Demographic Diversity in Groups Chapter 7 Understanding Demographic Diversity in Organizations Chapter 8 Demographic Diversity in the International Arena: The Chinese Case Chapter 9 An Integrative Framework of Demographic Diversity in Organizations Chapter 10 Managing Demographic Diversity Chapter 11 Directions for Future Research Chapter 12 Conclusion

Portrait

Anne S. Tsui is Head of the Department of Management and Organizations at the School of Business and Management, Hong Kong University of Science and Technology. She is the editor of the Academy of Management Journal. Barbara A. Gutek is Head of the Department of Management and Policy at the University of Arizona.

Pressestimmen

The authors provide significant insights on the impact of diversity on both majority and minority group members... This well-researched treatise is recommended for upper-divisino undergraduate through professional collections. -- T. Gutteridge, University of Connecticut CHOICE I strongly recommend this book to anyone interested in organizational inequality. Its broad theoretical lens will help readers to see the similarity and the distinction between different bases of categorization and identification. -- Donald Tomaskovic-Devey Work and Occupations
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