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Diversity Management

Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. 1. Auflage 2006.
Buch (gebunden)
Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur.
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Produktdetails

Titel: Diversity Management

ISBN: 3791024957
EAN: 9783791024950
Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt.
1. Auflage 2006.
Herausgegeben von Manfred Becker, Alina Seidel
Schäffer-Poeschel Verlag

11. Mai 2006 - gebunden - XII

Beschreibung

Die bewusste Förderung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Kompetenz, verschiedenen Alters oder Geschlechts. Durch Diversity Management wird die Vielfalt der Belegschaft zu einem maßgeblichen Teil der Unternehmenskultur.
  • Verbesserte Unternehmensleistung
  • Verbesserte Kundenorientierung
  • Verbesserte Wettbewerbsfähigkeit
Der zuverlässige Leitfaden für die Umsetzung im Unternehmen.

Inhaltsverzeichnis

Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.

Portrait

Prof. Dr. Manfred Becker ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg.

Alina Seidel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl Becker.

Leseprobe

Verschaffen Sie sich mit der Leseprobe einen Überblick über das Angebot.


Pressestimmen

Unterschiedlichste Mitarbeiter - EIN Team
Was verbirgt sich hinter dem Schlagwort Diversity Management? Das Management der Unterschiede meint die Förderung und Integration von Mitarbeitern, die sich durch Herkunft, Kompetenz, Alter, Geschlecht und Kultur unterscheiden. Führungskräfte und Personalverantwortliche, die diese Aufgabe meistern, setzen sich von der Konkurrenz ab und schaffen eine nachhaltige, zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Die Betriebswirtschaftler Becker und Seidel vermitteln in Zusammenarbeit mit Autoren aus Beratung, Praxis, Wissenschaft und Politik die theoretischen Grundlagen dazu. Wer sowohl die Notwendigkeit als auch die Chancen von Diversity Management erkannt hat und sich umfassend über das Thema informieren will, findet hier einen ausführlichen, äußerst fundierten Leitfaden.

© www.Managementbuch.de


Ein fundierter und differenzierter Einstieg in das Thema Diversity Management, das mit seiner Systematik bei der Durchdringung und beim Verständnis der komplexen Materie hilft.
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Das Buch bietet einen guten Überblick über den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Forschung auf diesem Gebiet.
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