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Internes Unternehmertum und Recruiting von High Potentials

Theoretische und empirische Untersuchung. 'Forum produktionswirtschaftliche Forschung'. Auflage 2005.
Buch (kartoniert)
Erik Spickschen zeigt, dass die von Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Akquise von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden müssen. Er entwickelt konkrete … weiterlesen
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Produktdetails

Titel: Internes Unternehmertum und Recruiting von High Potentials
Autor/en: Erik Spickschen

ISBN: 3835001450
EAN: 9783835001459
Theoretische und empirische Untersuchung.
'Forum produktionswirtschaftliche Forschung'.
Auflage 2005.
Deutscher Universitätsvlg

27. September 2005 - kartoniert - XVII

Beschreibung

Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum für High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle?
Auf der Basis eines neu entwickelten Modells individuumsbezogenen Internen Unternehmertums und unter Berücksichtigung neuer Ansätze für das Konstrukt High-Potentials führt Erik Spickschen eine empirische Untersuchung in der relevanten Zielgruppe des akademischen Führungsnachwuchses durch. Es zeigt sich, dass die von den Unternehmen gesuchten High-Potentials keine idealtypischen Unternehmer sind und dass Konzepte Internen Unternehmertums zur Anwerbung von High-Potentials entsprechend ausgerichtet werden müssen. Der Autor entwickelt konkrete Handlungsvorschläge für die Unternehmenspraxis und neue Ansätze für die Forschung, die erstmals konsequent die Themenfelder Internes Unternehmertum und High-Potential-Recruiting miteinander verbinden.

Inhaltsverzeichnis

Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internen Unternehmertums Recruiting von High -Potentials Empirische Untersuchung zur Bedeutung von Internem Unternehmertum für die Arbeitgeberwahl von High -Potentials

Portrait

Dr. Erik Spickschen promovierte als externer Doktorand bei Prof. Dr. Klaus Bellmann am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Produktionswirtschaft der Universität Mainz. Er ist als Geschäftsführer der auf High-Potential-Recruiting spezialisierten Personalberatung MSW & Partner in Darmstadt tätig.


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