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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen als Buch
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen

Ein agencytheoretischer Analyseansatz. 'Gabler Edition Wissenschaft'. Auflage 2004. Book.
Buch (kartoniert)
Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. für den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie … weiterlesen
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen als Buch

Produktdetails

Titel: Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen
Autor/en: Jens Beyer

ISBN: 3824481405
EAN: 9783824481408
Ein agencytheoretischer Analyseansatz.
'Gabler Edition Wissenschaft'.
Auflage 2004.
Book.
Deutscher Universitätsverlag

29. September 2004 - kartoniert - 304 Seiten

Beschreibung

Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. für den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann.
Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren ökonomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologischen Theoriebausteinen die Bildung eines interdisziplinären Theorierahmens ermöglichen und für die Formulierung und Lösung von Problemen der Anreizgestaltung eingesetzt werden können. Er präsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizverträgen. Dabei berücksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten.

Inhaltsverzeichnis

Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei GruppenarbeitKooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer PerspektiveGruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen

Portrait

Dr. Jens Beyer promovierte bei Prof. Dr. Silvia Föhr am Lehrstuhl für Personalwirtschaftslehre der Universität Leipzig.
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