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Rollenmodelle der Führung als Buch
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Rollenmodelle der Führung

Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter. 'DUV Wirtschaftswissenschaft'. Auflage 2003. Book.
Buch (kartoniert)
Führung als Forschungsthema gewinnt seit einiger Zeit zunehmend an Bedeutung. Im Vordergrund steht dabei meist die Auseinandersetzung zwischen Eigenschafts- und Verhaltenstheorien.
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung rückt Jürgen Mühlbacher … weiterlesen
Buch

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Produktdetails

Titel: Rollenmodelle der Führung
Autor/en: Jürgen Mühlbacher

ISBN: 3824406705
EAN: 9783824406708
Führungskräfte aus der Sicht der Mitarbeiter.
'DUV Wirtschaftswissenschaft'.
Auflage 2003.
Book.
Deutscher Universitätsverlag

30. Januar 2003 - kartoniert - 232 Seiten

Beschreibung

Führung als Forschungsthema gewinnt seit einiger Zeit zunehmend an Bedeutung. Im Vordergrund steht dabei meist die Auseinandersetzung zwischen Eigenschafts- und Verhaltenstheorien.
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung rückt Jürgen Mühlbacher attributionstheoretische Rollenmodelle der Führung in den Mittelpunkt seiner Studie und entwickelt ein eigenes Modell der Wahrnehmung von Führung, das er mittels einer linguistischen Inhaltsanalyse testet. Der Autor beschreibt Führung als quasi unabhängig von konkreten Eigenschaften oder Verhaltensweisen der Führenden, einzig beruhend auf den Wahrnehmungen und Zuschreibungen der Beobachtenden, also der Geführten.

Inhaltsverzeichnis

Definition der wichtigsten Begriffe

Weiterentwicklung des Konstruktivismus auf Grundlage des Skeptizismus

Grundlagen der Attributionstheorie

Modell zur Fundierung und Verdeutlichung des Prozesses der attributionstheoretischen Wahrnehmung

Erhebungs- und Auswertungsmethoden

Realtypische Rollenmodelle der Führung, ihre Bewertung und Rückkopplung zu anderen empirischen Ergebnissen

Ausblick

Portrait

Mag. Dr. Jürgen Mühlbacher promovierte bei Univ.-Prof. Dr. Helmut Kasper an der Abteilung für Change Management und Management Development der Wirtschaftsuniversität Wien. Er arbeitet als Universitätsassistent mit den Forschungsschwerpunkten Management Development, Führung und Wissensmanagement in dieser Abteilung.
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