Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen als Buch
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Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen

Buch (gebunden)
"Kann man sich von diesem Businesstheater überhaupt befreien?" Seit Erscheinen seines augenöffnenden Bestsellers "Zurück an die Arbeit" wird Lars Vollmer laufend mit dieser Frage konfrontiert.
Keine Meetings? Keine massenhaften Reports? Keine institut … weiterlesen
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Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen als Buch

Produktdetails

Titel: Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen
Autor/en: Lars Vollmer

ISBN: 3981918002
EAN: 9783981918007
intrinsify.me

30. November 2017 - gebunden - 84 Seiten

Beschreibung


Ein motivierendes und höchst wirkungsvolles Buch für alle, die Strukturen und Methoden aus dem Industriezeitalter überwinden wollen und sich mehr Erfolg und Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft wünschen.

Verantwortung und Freiheit wecken Kreativität

Der Reflex, der in jedem Unternehmen, jeder Organisation, jeder Gruppe wach wird, sobald Menschen zusammen arbeiten und etwas erreichen wollen, ist: Wer ist zuständig und wer verteilt weitere Zuständigkeiten? Und wie selbstverständlich bilden sich daraus Hierarchien und Abteilungen.

Statt sich diesen starren Strukturen unterzuordnen, inspiriert Lars Vollmer zu mehr Initiative, Verantwortung und der Überlegung, wie es gelingen kann, Organisationen voller Agilität und Freiheit zu gestalten, Denn der Unternehmer und Honorarprofessor der Leibniz Universität Hannover weiß: Wenn Menschen freiheitlich leben und arbeiten, entsteht echter Nutzen für Kunden und Gesellschaft auf den Märkten des 21. Jahrhunderts. Und dies bewirkt Freude an der Arbeit und wahre Wirksamkeit.

Vom Business-Theater zur Selbstorganisation

Dass Menschen in Unternehmen mehr Theater spielen, dafür aber aufgrund starrer Pläne, Meetings und Vorgaben nicht die Möglichkeit erhalten, echte Arbeit zu leisten, hat der Vordenker Lars Vollmer in seinem Spiegel-Bestseller "Zurück an die Arbeit. Wie aus Business-Theatern wieder echte Unternehmen werden" bereits deutlich gemacht. Dass dieses Business-Theater und die dafür verantwortlichen tayloristischen Strukturen abgeschafft gehören, ebenso.

Es blieb die Frage: Wie organisieren sich Menschen eigentlich, wenn starre Führungsrollen ausbleiben und ihnen niemand mehr sagt, was genau sie tun sollen?

Freude an der Arbeit durch Eigenverantwortung

Anhand überraschender Beispiele aus Gesellschaft und Wirtschaft macht sich Vollmer nun in seinem neuen Buch siebeneinhalb aufrüttelnde Gedanken über eben jene Entwicklung, die Menschen vollführen, wenn ihnen keine Führungskraft Zeit-, Ziel- oder sonstige Pläne vor die Nase setzt.

In Zeiten von Modernisierung, Digitalisierung und New Work liefert Vollmer eine Ode auf die Selbstorganisation und agiles Arbeiten und vermittelt wertvolle Gestaltungsprinzipien, um Eigenverantwortung zu fördern und echte Freude an der Arbeit zu erlangen.

Inhaltsverzeichnis

Prolog: Buchstütze I

Erster Gedanke: Echte Probleme

Zweiter Gedanke: Mannschaftssport

Dritter Gedanke: Ämterlosigkeit

Vierter Gedanke: Beute teilen

Fünfter Gedanke: Aus Prinzip

Sechster Gedanke: Volkswissen

Siebter Gedanke: Vorbereitet

Siebeneinhalter Gedanke: Buchstütze II

Epilog: Stau vor der Buckelpiste

Inhaltsverzeichnis


Prolog: Buchstütze I

Erster Gedanke: Echte Probleme

Zweiter Gedanke: Mannschaftssport

Dritter Gedanke: Ämterlosigkeit

Vierter Gedanke: Beute teilen

Fünfter Gedanke: Aus Prinzip

Sechster Gedanke: Volkswissen

Siebter Gedanke: Vorbereitet

Siebeneinhalter Gedanke: Buchstütze II

Epilog: Stau vor der Buckelpiste

Portrait

Hon.-Prof. Dr.-Ing. Lars Vollmer gilt als einer der profiliertesten Wirtschafts-Vordenker im deutschsprachigen Raum. Er schaut in seinen Büchern, Auftritten, Kolumnen und Video-Botschaften mit einer ganz eigenen, frischen Perspektive auf Wirtschaft, Unternehmen und Gesellschaft.


»Er nennt beim Namen, was in den meisten Firmen nicht ausgesprochen werden darf, obwohl es gelebt wird«, schrieb die Berliner Morgenpost.


»Der Gründer mit dem besonderen Faible für unternehmerisches Denken.«
Handelsblatt


Ihm geht es um das Neue in der Wirtschaft und in der Gesellschaft. Dabei scheut er nicht die geistige Auseinandersetzung: Warum gehören Organigramme in die Schublade? Warum ist starre Planung Selbstbetrug? Warum sind Chefs mit der Führung von Menschen so häufig völlig überfordert? Wieso sollten Mitarbeiter über ihr Gehalt selbst entscheiden? Warum treffen Manager immer häufiger katastrophale Fehlentscheidungen? Wann ist Arbeit echte Arbeit und wann ist sie nur Theater? Und was hilft gegen all das?


Lars Vollmer ist gefragter Redner auf internationalen Kongressen und Unternehmensveranstaltungen. Er lebt in Barcelona, ist leidenschaftlicher Jazzpianist und Musik-Kenner, liebt Wortwitz, schlichtes Design, guten Kaffee und New York.


Mehr über den Autor unter www.larsvollmer.com.


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