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Wertorientiertes Human Capital Management

Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit. 'Gabler Edition Wissenschaft'. Auflage 2003.…
Buch (kartoniert)
In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitione … weiterlesen
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Produktdetails

Titel: Wertorientiertes Human Capital Management
Autor/en: Michael Heidecker

ISBN: 3824478501
EAN: 9783824478507
Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit.
'Gabler Edition Wissenschaft'.
Auflage 2003.
Book.
Deutscher Universitätsverlag

23. September 2003 - kartoniert - 456 Seiten

Beschreibung

In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen lässt sich die Rendite von Personalinvestitionen deutlich schwerer ermitteln, denn die Erfolgsfaktoren der Personalführung sind multikausal und nicht-linear mit dem Firmenerfolg verbunden. Deshalb betonen viele Unternehmen die Bedeutung ihrer Mitarbeiter zwar, nutzen den "Faktor Mensch" jedoch nur unsystematisch als Werttreiber.
In seinem Konzept des Wertorientierten Human Capital Management (WHCM) verbindet Michael Heidecker die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung miteinander. Dadurch wird es möglich, den Wertbeitrag der Personalarbeit und die wesentlichen Werttreiber empirisch-quantitativ zu ermitteln und zu bewerten. Es zeigt sich, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind.

Inhaltsverzeichnis


A: Einführung.-
B: Entwicklung des Bezugsrahmens für das WHCM.-
C: Empirische Überprüfung des WHCM-Modells.-
D: Integration und Umsetzung des WHCM in der betrieblichen Praxis.-
E: Schlussfragen.- Executive Summary.

Portrait

Dr. Michael Heidecker promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am Lehrstuhl für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er ist Unternehmensberater bei The Boston Consulting Group in Hamburg.


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