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Human Resouce Management in Virtual Organizations (Hc) als Buch
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Human Resouce Management in Virtual Organizations (Hc)

HC gerader Rücken kaschiert. Sprache: Englisch.
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Sections covered in this book include: defining virtual organizations and implications for human resource management; outsourcing human resources; job analysis and competency assessment; training and development; performance management; compensation; … weiterlesen
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Produktdetails

Titel: Human Resouce Management in Virtual Organizations (Hc)
Autor/en: Pauline B. Innis

ISBN: 1930608179
EAN: 9781930608177
HC gerader Rücken kaschiert.
Sprache: Englisch.
Herausgegeben von David B. Greenberger, Robert L. Heneman
Information Age Publishing

5. September 2000 - gebunden - 396 Seiten

Beschreibung

Sections covered in this book include: defining virtual organizations and implications for human resource management; outsourcing human resources; job analysis and competency assessment; training and development; performance management; compensation; and negotiations.

Inhaltsverzeichnis

Part I. Introduction. Robert L. Heneman, The Ohio State University. Part II. Strategy. Defining Virtual Organizations and Implications for Human Resource Management. David B. Greenberger and Monica Wang, Ohio State University. HR Strategy in Virtual Organizations. Marc Wallace and Fred Crandall, Center for Workforce Effectiveness. Outsourcing Human Resources. Brian Klaas, University of South Carolina. Role of HR Professional in Virtual Organizations. Dave Ulrich and Dick Beatty, University of Michigan. Virtual HR Departments. Scott Snell, Pennsylvania State University. Part III. Process. Job Analysis and Competency Assessment. Kathy DeCaprio, Microsoft, Recruitment and Bill Mobley, Personnel Decision International. Selection, Jill Ellingson, Ohio State University. Training and Development. Ray Noe, Ohio State University. Performance Management. Jan Cleveland, Pennsylvania State University. Compensation. Robert L. Heneman and Judy Tansky, The Ohio State University. Negotiations. Roy Lewicki, Ohio State University. Part IV. Cases. AT&T/Bank One/IBM Virtual Organization. David Greenberger, Ohio State University and Glenn Swift, Bank One. Ericson Cellular. Zhong-Ming Wang, Zhejiang University, China. Sony. Mark Wallace and Fred Crandall, Center for Workforce Effectiveness. Part V. Summary and Conclusions. Robert L. Heneman, The Ohio State University.
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