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Individualisierung und Wissensarbeit

Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation. 'DUV…
Buch (kartoniert)
In nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen haben sich Individualisierungstendenzen durchgesetzt. Dem Menschen bieten sich dadurch neue Perspektiven und Freiheiten, konfrontieren ihn aber gleichzeitig mit erheblichen Anforderungen. Diese durch Indiv … weiterlesen
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Individualisierung und Wissensarbeit als Buch

Produktdetails

Titel: Individualisierung und Wissensarbeit
Autor/en: Sandra M. Green

ISBN: 3824407833
EAN: 9783824407835
Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation.
'DUV Wirtschaftswissenschaft'.
2005. Auflage.
Book.
Deutscher Universitätsverlag

10. Dezember 2004 - kartoniert - 284 Seiten

Beschreibung

In nahezu allen gesellschaftlichen Bereichen haben sich Individualisierungstendenzen durchgesetzt. Dem Menschen bieten sich dadurch neue Perspektiven und Freiheiten, konfrontieren ihn aber gleichzeitig mit erheblichen Anforderungen. Diese durch Individualisierungsprozesse erzeugten Ambivalenzen sind auch in Organisationen auf allen Ebenen zu beobachten.
Die sich in Großunternehmen vollziehenden tiefgreifenden Umwälzungen analysiert Sandra M. Green als Individualisierungsprozess auf mehreren Ebenen: der Mikroebene der Wissensarbeit, der Mesoebene der Arbeitsorganisation und der Makroebene der Organisationsstruktur von Unternehmen. Anschließend untersucht sie Wissensmanagement aus der Individualisierungsperspektive. Die zahlreichen Bemühungen um die erfolgreiche Implementierung verschiedener Konzepte des Wissensmanagements fasst sie dabei als Reaktion auf die Auswirkungen von Individualisierungsprozessen in Unternehmen auf. Bei der Frage nach den Konsequenzen für das Unternehmen stehen die Themen Unternehmenssteuerung, Kontinuität, Transparenz und Unternehmensgrenzen im Mittelpunkt ihrer Betrachtungen.

Inhaltsverzeichnis

Dimensionen der Individualisierung als Matrize für die Beschreibung der Organisationssituation

Personalarbeit als Wissensarbeit - Individualisierung der Organisation und der Leistungen im Personalmanagement

Konzepte des Wissensmanagements als eine Reaktion auf Individualisierungsprozesse in Unternehmen

Die Erfahrungen in der Personalorganisation der Siemens AG

Portrait

Dr. Sandra M. Green promovierte bei Prof. Dr. Richard Münch am Lehrstuhl für Soziologie II der Universität Bamberg. Sie ist als freie Beraterin, Autorin und Dozentin tätig.
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