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The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life als Buch
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The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your…

New. Sprache: Englisch.
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Exploring the skills managers will need in a workplace in which the power to decide belongs to everyone, this optimistic book shows how we can help create a world that is not just richer, but better.
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The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life als Buch

Produktdetails

Titel: The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life
Autor/en: Thomas W. Malone

ISBN: 1591391253
EAN: 9781591391258
New.
Sprache: Englisch.
HARVARD BUSINESS

April 2004 - gebunden - 240 Seiten

Beschreibung

Exploring the skills managers will need in a workplace in which the power to decide belongs to everyone, this optimistic book shows how we can help create a world that is not just richer, but better.

Inhaltsverzeichnis

PrefaceAcknowledgementsPART ONE: THE COMING REVOLUTION Chapter 1. A Time to Choose Chapter 2 An Amazing Pattern Chapter 3 The Amazing Pattern in Business PART TWO: HOW MANY PEOPLE CAN FIT AT THE CENTER OF AN ORGANIZATION?Chapter 4 Loosening the HierarchyChapter 5 Harnessing Democracy Chapter 6 Unleashing Markets Chapter 7 Bringing Markets Inside Chapter 8 When Should You Decentralize? PART THREE: FROM "COMMAND AND CONTROL" TO "COORDINATE AND CULTIVATE" Chapter 9. Coordinating ActivitiesChapter 10. Cultivating PeopleChapter 11. Putting Human Values at the Center of BusinessConclusionAppendix How Do Communication Costs Affect Centralization? A Simple Model

Portrait

Thomas W. Malone is the Patrick J. McGovern Professor of Information Systems at the MIT Sloan School of Management.He is also the founder and director of the MIT Center for Coordination Science and was one of two founding co-directors of the MIT Initiative on Inventing the Organizations of the 21st Century.
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