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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung als Buch
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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich. 'Gabler Edition Wissenschaft'. 'Schriften zum…
Buch (kartoniert)
Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt.
Buch

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Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung als Buch

Produktdetails

Titel: Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
Autor/en: Ulrich H. Krause

ISBN: 3824478196
EAN: 9783824478194
Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich.
'Gabler Edition Wissenschaft'. 'Schriften zum europäischen Management'.
Auflage 2003.
Book.
Deutscher Universitätsverlag

20. März 2003 - kartoniert - 440 Seiten

Beschreibung

Ulrich H. Krause entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, wobei er personalpolitische und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt.

Inhaltsverzeichnis

Theoretische Grundlagen des Führens durch Ziele

Zielvereinbarungsprozess

Dimensionen und Einflussfaktoren des Flexibilisierungspotenzials von Zielvereinbarungsentgelten

Arbeitsrechtliche Restriktionen entgeltrelevanter Zielvereinbarungen

Portrait

Dr. Ulrich H. Krause promovierte bei Prof. Dr. Peter Trenk-Hinterberger am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Bamberg. Er ist im Bereich Entgeltgestaltung der DaimlerChrysler AG in Gaggenau tätig.
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