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Personalökonomik

Fortgeschrittene Anwendungen für das Management. 1. Auflage 2001. HC runder Rücken kaschiert.
Buch (gebunden)
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor und baut auf dem Grundlagenband 'Einführung in die Personalökonomik' von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davo... weiterlesen
Buch

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Personalökonomik als Buch
Produktdetails
Titel: Personalökonomik
Autor/en: Uschi Backes-Gellner, Edward P. Lazear, Birgitta Wolff

ISBN: 3791015087
EAN: 9783791015088
Fortgeschrittene Anwendungen für das Management.
1. Auflage 2001.
HC runder Rücken kaschiert.
Schäffer-Poeschel Verlag

27. Juli 2017 - gebunden - 624 Seiten

Beschreibung

Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor und baut auf dem Grundlagenband 'Einführung in die Personalökonomik' von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.

Inhaltsverzeichnis

Überzeugen Sie sich selbst vollumfänglich von den Inhalten des Angebots.


Portrait

Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Lehrstuhl für BWL, insb. Empirische Methodik der Arbeitsbeziehungen und der Personalökonomik, Universität Zürich.

Leseprobe

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Pressestimmen

Bereits nach den ersten Minuten wird klar: Das Lesen dieses Buches macht richtig Spaß. Im Gegensatz zu manch anderen deutschen Lehrbüchern ist es nicht nur flüssig geschrieben und gut formuliert. Es ist auch geradezu spannend, wie die wichtigen Themen der Personalpolitik hier ausgeleuchtet werden. WISU

Bei der vorliegenden Monographie handelt es sich um das erste deutschsprachige Lehrbuch zur Personalökonomik, einer auf der Institutionenökonomik beruhenden Forschungsrichtung, deren Verbreitung zugenommen hat. ZfP

So ist ein modernes, didaktisch vorzügliches Lehrbuch entstanden, das endlich eine schmerzhafte Lücke im Lehrbuch-Angebot schließt. Studium

Wer ein theoretisches Grundlagenwerk sucht, liegt bei der "Personalökonomik" richtig. PERSONALmagazin

Dieses Buch wird seiner großen Themenvielfalt und seinem Anspruch, als Programm zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit beizutragen, gerecht, weil die wesentlichen Aufgabenfelder der Personalwirtschaft intensiv behandelt werden. Personalwirtschaft


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