Analysis for Improving Performance: Tools for Diagnosing Organizations & Documenting Workplace Expertise als Buch (gebunden)
PORTO-
FREI

Analysis for Improving Performance: Tools for Diagnosing Organizations & Documenting Workplace Expertise

Revised. Sprache: Englisch.
Buch (gebunden)
Corporations spend millions of dollars on performance improvement, employee training and development, work system redesign, and other organizational improvement efforts. Much of this money is wasted because the preliminary analysis and diagnosis has … weiterlesen
Buch (gebunden)

35,99 *

inkl. MwSt.
Portofrei
Lieferbar innerhalb von zwei Wochen
Analysis for Improving Performance: Tools for Diagnosing Organizations & Documenting Workplace Expertise als Buch (gebunden)

Produktdetails

Titel: Analysis for Improving Performance: Tools for Diagnosing Organizations & Documenting Workplace Expertise
Autor/en: Richard A. Swanson

ISBN: 1576753417
EAN: 9781576753415
Revised.
Sprache: Englisch.
BERRETT KOEHLER PUBL INC

1. März 2007 - kartoniert - 317 Seiten

Beschreibung

Corporations spend millions of dollars on performance improvement, employee training and development, work system redesign, and other organizational improvement efforts. Much of this money is wasted because the preliminary analysis and diagnosis has not been done to link these programs to an organization's real business needs, goals, and processes.

The truth is that in order for any performance improvement effort to add value to the organization, deep analysis is required. Analysis for Improving Performance details a systematic approach for doing the rigorous preparatory analysis that is vital to shaping and developing successful performance improvement efforts.

Richard A. Swanson's methods enable program developers and managers to define clear objectives, assess existing systems and missions, analyze worker knowledge and expertise, define desired performance and evaluation standards, and develop a performance improvement plan that will meet the desired performance goals.

This new edition has been extensively revised throughout and presents expanded concepts and updated cases, as well as a new chapter on documenting and improving work processes and documenting process-referenced tasks. Written for take-charge managers, performance improvement specialists, and workers wanting to improve their organizations, Analysis for Improving Performance provides "real-world" knowledge, tools, examples, graphics, and exercises aimed at developing your expertise in diagnosing organizational performance and documenting workplace expertise-the keys to long-term organizational success. In short, it is a complete guide to ensuring that the time, money, and effort you invest in organizational development are well spent.

Inhaltsverzeichnis

PART ONE- Analysis: The Key to Improving PerformancePART TWO - Diagnosing Organizational PerformancePART THREE- Documenting Workplace ExpertisePART FOUR- Managing Analysis Work to Improve Performance

Portrait

Richard A. Swanson is Distinguished Research Professor of Human Resource Development and the Sam Lindsey Chair in the College of Business and Technology at The University of Texas at Tyler. He is also a University of Minnesota professor emeritus. Swanson is an internationally recognized authority on performance improvement and organizational change, human resource development, and results assessment. His re- cent work has focused on theory building research.
Swanson has consulted with major corporations throughout the United States, Canada, Mexico, Europe, and Africa. He has authored more than 240 publications on human resource development and per- formance improvement. He served as president of the Academy of Human Resource Development and was the founding editor of two scholarly journals, Human Resource Development Quarterly and Ad- vances in Developing Human Resources.
Swanson's most recent book is Research in Organizations (2005), winner of the Book-of-the-Year Award from the Academy of Human Resource Development. Other recent books include The Adult Learner (2005), Foundations of Human Resource Development (2001), Assess- ing the Financial Benefits of Human Resource Development (2001), and Results: How to Assess Performance, Learning, and Perceptions in Organizations (1999). Swanson was inducted into the International Adult and Continuing Education Hall of Fame (2001), received the Distinguished Alumni Award from the University of Illinois (2003), and was inducted into the Human Resource Development Scholar Hall of Fame (2004). The Richard A. Swanson Lectureship was established at the University of Minnesota in 2006.

Pressestimmen

"Without thorough analysis, workplace performance efforts will most certainly fall short of the organization's intentions and needs. Swanson's methodology hits the mark in providing an insightful view and practical tools for performance and work analysis."
- Kent Dubbe, Manager of Organization Development and Training, 3M Corporation

"Analysis for Improving Performance delivers on its title. We used the diagnosis and documentation tools presented in the book, and the results more than met our expectations. Even after the original need was met, we continued to use them as a means of improving performance."
- Dan Thorton, CEO and President, Scoville Press

Mehr aus dieser Reihe

zurück
Structured On-The-Job Training: Unleashing Employee Expertise in the Workplace
Buch (gebunden)
von Ronald L. Jacobs
vor
Servicehotline
089 - 70 80 99 47

Mo. - Fr. 8.00 - 20.00 Uhr
Sa. 10.00 - 20.00 Uhr
Filialhotline
089 - 30 75 75 75

Mo. - Sa. 9.00 - 20.00 Uhr
Bleiben Sie in Kontakt:
Sicher & bequem bezahlen:
akzeptierte Zahlungsarten: Überweisung, offene Rechnung,
Visa, Master Card, American Express, Paypal
Zustellung durch:
1 Mängelexemplare sind Bücher mit leichten Beschädigungen, die das Lesen aber nicht einschränken. Mängelexemplare sind durch einen Stempel als solche gekennzeichnet. Die frühere Buchpreisbindung ist aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den gebundenen Preis eines mangelfreien Exemplars.

2 Diese Artikel unterliegen nicht der Preisbindung, die Preisbindung dieser Artikel wurde aufgehoben oder der Preis wurde vom Verlag gesenkt. Die jeweils zutreffende Alternative wird Ihnen auf der Artikelseite dargestellt. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen Preis.

4 Der gebundene Preis dieses Artikels wird nach Ablauf des auf der Artikelseite dargestellten Datums vom Verlag angehoben.

5 Der Preisvergleich bezieht sich auf die unverbindliche Preisempfehlung (UVP) des Herstellers.

6 Der gebundene Preis dieses Artikels wurde vom Verlag gesenkt. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen Preis.

7 Die Preisbindung dieses Artikels wurde aufgehoben. Angaben zu Preissenkungen beziehen sich auf den vorherigen Preis.

10 Ihr Gutschein AUDIOZEIT15 gilt bis einschließlich 14.04.2020 und nur für die Kategorie Hörbuch Downloads und Hörbuch CDs. Der Gutschein kann mehrmals eingelöst werden. Sie können den Gutschein ausschließlich online einlösen unter www.hugendubel.de. Der Gutschein ist nicht mit anderen Gutscheinen und Geschenkkarten kombinierbar. Eine Barauszahlung ist nicht möglich. Ein Weiterverkauf und der Handel des Gutscheincodes sind nicht gestattet.

12 Ihr Gutschein RABATT40 gilt bis einschließlich 11.04.2020. Sie können den Gutschein ausschließlich online einlösen unter www.hugendubel.de. Keine Bestellung zur Abholung in der Buchhandlung möglich. Der Gutschein gilt nur auf das Gravitrax Starterset (EAN: 4005556275908) und "Create Verrückte Weltreise" (EAN: 4005556008056) und nur solange der Vorrat reicht. Der Gutschein ist nicht mit anderen Gutscheinen und Geschenkkarten kombinierbar. Eine Barauszahlung ist nicht möglich. Ein Weiterverkauf und der Handel des Gutscheincodes sind nicht gestattet.

* Alle Preise verstehen sich inkl. der gesetzlichen MwSt. Informationen über den Versand und anfallende Versandkosten finden Sie hier.