Este libro trata sobre los procesos sociopsicoló gicos que contribuyen a la desigualdad de gé nero en la jerarquí a de las organizaciones. A partir de la objetividad de mú ltiples investigaciones empí ricas, Maria À ngels Viladot nos conduce a una mejor comprensió n de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razó n de gé nero. Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones má s pequeñ as de negocios con un menor nú mero de miembros y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al pú blico interesado por la igualdad de gé nero en el mundo laboral y, má s especí ficamente, dirigido a las mujeres lí deres, a los lí deres de las suites ejecutivas y a los mandos de recursos humanos.
