Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung

Dunja
Ewinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst die
Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben
sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des
Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,
dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer
Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um
auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Überblicküber den Individualisierungstrend. - Porträtder Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft. - KompakteDarstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt. - Derdemografische Wandel als Folge der Individualisierung.