Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1, 3, Alice-Salomon Hochschule Berlin , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kirche als Arbeitgeber1 spielt in Deutschland vor allem im sozialen Bereich eine bedeut-same Rolle. Viele soziale Einrichtungen liegen in Hä nden kirchlicher Trä gerschaft. In diesen Einrichtungen ist die christliche Ausrichtung allgegenwä rtig. Fü r Mitarbeiter(innen) gelten in Einrichtungen kirchlicher Trä gerschaft besondere Anforderungen und Pflichten.
Diese Pflichten einzuhalten gilt fü r alle Mitarbeiter(innen) gleichermaß en. Der persö nli-chen Individualitä t des (der) Mitarbeiter(in)s wird dabei beinahe keine Gewichtung beigemes-sen. Insbesondere fü r Beschä ftigte mit Persö nlichkeitsmerkmalen, denen die Kirche fraglich gegenü bersteht, bedeutet die Erfü llung der Pflichten eine Belastung.
Vielen Menschen ist wohl allgemein bekannt, dass die Kirche homosexuellen Menschen kritisch gegenü ber steht. Gesprä che mit Bekannten und Freunden wä hrend der Vorberei-tungsphase auf diese Arbeit machten aber deutlich, dass eine Unwissenheit ü ber die Pflichten der Beschä ftigten in kirchlichen Einrichtungen vorherrscht. Insbesondere der Umgang mit homosexuellen Beschä ftigten in Einrichtungen der katholischen Kirche ist vielen Menschen nicht oder nur in geringem Maß e bekannt.
