Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz als Handlungsfeld Sozialer Arbeit: Stress als spezifische Gesundheitsbelastung und Gesundheitsrisiko

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1, 3, Fachhochschule Dü sseldorf, Veranstaltung: Gesundheit am Arbeitsplatz- Ansä tze und Perspektiven Betrieblicher Sozialarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsplatz stellt in unserer heutigen pluralistischen Gesellschaft (Kennzeichen:
Anonymitä t und Bindungslosigkeit) einen Lebensbereich dar, an dem die meisten Menschen
einen erheblichen Teil ihrer Lebenszeit verbringen- Arbeit wird immer mehr zum Lebensmittelpunkt.
Wegen der erhö hten Arbeitsplatzunsicherheit ist der Arbeitnehmer daran interessiert,
seine Arbeit sorgfä ltig, gewissenhaft und mit Engagement zu verrichten (Akzeptanz von
Ü berstunden, Schichtarbeit, Abrufbereitschaft etc.). Die Anforderungen an Arbeitnehmer
wachsen kontinuierlich, so dass eine fortschreitende Spezialisierung notwendig ist. Berufstä tige
kommen in die Position, zu Gunsten eines gesicherten Arbeitsplatzes eigene Wü nsche
in den Hintergrund zu stellen. Kö rperliche, psychische und soziale Prozesse stehen in enger
Wechselwirkung zu Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft und Leistungsfä higkeit.
Vielfä ltige Faktoren wie u. a. Kommunikationsmö glichkeiten und soziale Beziehungen am
Arbeitsplatz, Entwicklungsperspektiven, Entscheidungsspielrä ume und Fü hrungskompetenzen
beeinflussen Leistung, Motivation, Krankenstand, Arbeitsklima und auch die Qualitä t der
Arbeit. 1 In der modernen Gesellschaft summieren sich Belastungen im beruflichen Umfeld
(familienexterne Stressoren) mit Problemen im Kreis der Familie (familieninterne Stressoren),
wodurch die Krä fte zur Kompensation, sowie die Bewä ltigungsmö glichkeiten aus Sicht der
betroffenen Personen in besonderem Maß e beansprucht und teilweise auch ü berstiegen
werden kö nnen. Bei der Frage nach dem Ausgleich der Anforderungen von Arbeits- und
Privatleben sind zwei Aspekte entscheidend: die Bedü rfnisse und was die Einzelnen dabei tun
kö nnen, um in ihrem Leben den nö tigen Ausgleich zu finden. Fü r viele Menschen ist eine der
Hauptursachen von arbeitsbedingtem Stress das Problem, einen Ausgleich zwischen den
Anforderungen ihrer Arbeit und ihres Familienlebens zu finden. Bei der Beseitigung von
Stressursachen sind Angestellte und Arbeitergeber (Praktiken der Unternehmen, Politik) also
gleichermaß en gefragt. 2 Ich betrachte Stress als ein dominantes Belastungsmerkmal der Erwerbsarbeit.
In meinem eigenen Berufsalltag (Angestellte der Kinder- und Jugendhilfe) empfinde
ich es als paradox, wie wenig Aufmerksamkeit diesem Bereich in der Prä ventionsarbeit
geschenkt wird.