Verwaltungen müssen im Zeitalter der Digitalisierung umdenken und sich für die künftigen Herausforderungen neu aufstellen. Denn Bürger erwarten digitale Services und sehen sich verstärkt als Kunden. Die digitale Behörde erfordert auch eine Umstrukturierung von Organisationen und Prozessen. Dabei muss ein besonderer Wert darauf gelegt werden, die Mitarbeiter bei den Veränderungsprozessen mitzunehmen und frühzeitig einzubinden. Politiker und Führungskräfte müssen bei Veränderungen die Vision hinter dem Wandel kommunizieren und ihn aktiv mitgestalten. Denn nur dann wird der Change-Prozess auch erfolgreich.
Inhaltsverzeichnis
Warum eine stabile Verwaltung und radikale Veränderungen kein Widerspruch sind. - Besonderheiten des Public Sectors bei Veränderungsprozessen. - Der Kulturwandel muss gemanagt werden ein Change-Management-Leitfaden. - Was Kommunen und Behörden noch verinnerlichen müssen. - Change Communication: Kommunikation ist der Schlüssel. - Change Leadership: Die Verantwortung der direkten Führungskräfte. - Ausbildungswege zum Change Manager.
