Der Autor untersucht die bei Ausspruch einer Kündigung stets zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten (u. a. Treuwidrigkeit der Kündigung bei widersprüchlichem Verhalten des Arbeitgebers, Bedeutung externer Sanktionen, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen, kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten).
Der Autor untersucht Aspekte und Probleme, die sich im Zusammenhang mit Compliance-Anforderungen für das deutsche Kündigungsrecht ergeben. Compliance-Strukturen sind in der deutschen Unternehmenslandschaft inzwischen weit verbreitet. Immer mehr arbeitsgerichtliche Auseinandersetzungen befassen sich daher mit der Sanktionierung von Compliance-Verstößen im Unternehmen. Auch in der Beratungspraxis nimmt die Unterstützung von Unternehmen beim Umgang mit Compliance-Verstößen einen stetig wachsenden Stellenwert ein. Neben den bei Ausspruch einer Kündigung zu beachtenden compliance-spezifischen Besonderheiten behandelt das Buch auch die kündigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten im Unternehmen.
Inhaltsverzeichnis
Inhalt: Compliance-Richtlinien als Verhaltensmaßstab im Unternehmen: Implementierung, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Compliance-Verstöße im Kündigungsrecht: Kündigungsgründe (u. a. Whistleblowing) Vorweggenommene Abmahnung Bedeutung externer Sanktionen Treuwidrigkeit (widersprüchliches Verhalten, Amnestievereinbarungen, Kronzeugenregelungen) Compliance-Beauftragter (insbes. CCO) im Kündigungsrecht: Garantenstellung, Sonderkündigungsschutz.
