Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Fü hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, 7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (HR Manager), Veranstaltung: Personalmanagement (Vertiefung), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, eine systematische Darstellung der Ziele, Arten sowie Vor- und Nachteile betrieblicher Sozialleistungen zu geben. Dabei wird untersucht, inwiefern diese Maß nahmen sowohl fü r Unternehmen als auch fü r Arbeitnehmende von Vorteil sein kö nnen und welche Herausforderungen damit verbunden sind.
Im zweiten Kapitel werden zunä chst die Grundlagen betrieblicher Sozialleistungen erlä utert, einschließ lich ihrer Definition und des rechtlichen Rahmens. Anschließ end werden in Kapitel 3 die Ziele dieser Leistungen aus Unternehmens- und Arbeitnehmendenperspektive betrachtet. Kapitel 4 widmet sich den unterschiedlichen Arten betrieblicher Sozialleistungen, wobei zwischen gesetzlichen, freiwilligen, monetä ren und nicht-monetä ren Leistungen unterschieden wird.
Kapitel 5 diskutiert die Vor- und Nachteile dieser Leistungen fü r Unternehmen und Beschä ftigte. Danach werden in Kapitel 6 Praxisbeispiele vorgestellt, die verdeutlichen, wie betriebliche Sozialleistungen erfolgreich implementiert werden kö nnen. Abschließ end fasst Kapitel 7 die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukü nftige Entwicklungen in diesem Bereich.
