Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.
Inhalte:
- Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle
- Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
- Übersicht Kündigungsgründe
- Juristische Kündigungskriterien
Neu in der 5. Auflage:
- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht
- Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch
- Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung
- Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige
- Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX
- Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG
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Inhaltsverzeichnis
Was Ihnen dieses Buch bietet Teil 1: Die zehn wichtigsten Kündigungsfälle Betriebsbedingte Kündigung einzelner Mitarbeiter Beispiele für betriebsbedingte Kündigungsgründe Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden? Prüfschema Arbeitshilfen Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung Prüfschema Arbeitshilfen Kündigung bei BetriebsübergangBeispiele für den Betriebsübergang Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Verkauf der Cafeteria Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter ist häufig krank? Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Herr A ist ständig krank Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Herr A ist mal wieder betrunken Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät? Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Herr A kommt zu spät Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt? Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch? Beispiele für außerordentliche Kündigungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause Prüfschema Arbeitshilfen Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat? Beispiele für außerordentliche Kündigungen Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich Prüfschema Arbeitshilfen Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Beispiele für Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung? Der Fall: Ihre Mitarbeiterin erleidet einen Schicksalsschlag Prüfschema Arbeitshilfen Teil 2 Grundlagen, Übersichten, Exkurse Die Grundlagen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Inhalt und Form einer Kündigung Wer ist berechtigt zu kündigen? Wie wird eine Kündigung übermittelt? Welche Fristen müssen eingehalten werden? Anhörung des Betriebsrats Besonderer Kündigungsschutz Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen Hat der Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch? Welche Fristen gelten bei Kündigungsschutzklagen? Außerordentliche und sittenwidrige Kündigungen Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz? Extra: Betriebliches Eingliederungsmanagement Exkurs: Änderungskündigung Übersicht: Kündigungsgründe Stichwortverzeichnis
