Einstellungsgespräche erfolgreich führen

Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel.

Aus dem Inhalt:

Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews

Den Bewerber zum Sprechen bringen

Konkret werden

Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen

Nonverbale Beobachtungen

Bauch- oder Kopfentscheidungen

Übungen und Beispiellösungen

Der Autor:

Eberhardt Hoffmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe und seit vielen Jahren in der Personalauswahl und -entwicklung in verschiedenen Großunternehmen tätig.

Untersuchungen zur Brauchbarkeit des Interviews. - Den Bewerber zum Sprechen bringen. - Konkret werden. - Das Meta-Modell als formale Hilfe zum Nachfragen. - Nonverbale Beobachtungen. - Bauch- oder Kopfentscheidungen. - Übungen und Beispiellösungen.