Die beseelte Organisation und ihr Geist

Das Buch liefert erstmals eine wirtschaftsrelevante Systemik des Unbewussten, die aufzeigt, in welch hohem Maße Entscheidungen in Wirtschaft und Politik von unbewussten Haltungen ihrer Akteure bestimmt werden. Ausgangspunkt des Ansatzes sind die Inneren Gestalten, in der Seele abgespaltene und autonome Teilpersönlichkeiten, deren Wirkung auf die Top-Führungskräfte über Erfolg oder Misslingen der gesamten Organisation mitentscheidet. Mit den hier vorgestellten Management-Aufstellungen können Widerstände und verhindernde Machtdynamiken frühzeitig erkannt und in ermöglichende Kräfte verwandelt werden. Dabei gewinnen Entscheider ein differenziertes Unterscheidungsvermögen, das bei komplexen Sachverhalten und schwierigen Verhandlungen den Blick in die Tiefe der Zusammenhänge ermöglicht.

Wirken und Wesen von Management-Aufstellungen. - Eine wirtschaftsrelevante Systemik des Unbewussten. - Führung im Lichte der Inneren Gestalten. - Erschließen und Ausrichten vitaler Kraft durch Management-Aufstellungen. - Synopse Vielheitsmodell vs. Einheitsmodell. - Fallbeispiele aus der Praxis.