Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen in Spanien und Deutschland

Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverhältnis zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Dabei liegen der Darstellung statt eines reinen Konflikt- oder Konsensmodells die gegenseitige Überwachung und Kontrolle sowie die Szenarien des Interessenkonflikts und des Interessengleichlaufs zugrunde, die in dem Begriff des Wechselspiels zusammengefasst werden. Fachlich führt die Arbeit nicht nur den im Arbeitsrecht immer noch in Entwicklung befindlichen Rechtsvergleich fort, sondern unterzieht betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung einer umfassenden Gesamtschau. Eine besondere Leistung liegt in der Erschließung des spanischen Rechts in einer Weise, die über bloßes Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im funktionalen Rechtsvergleich gewissermaßen einen Schritt zurück zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit größerer Tiefe zu zeichnen. Die Feststellungen über Unterschiede, Ähnlichkeiten und Entwicklungstrends erhalten ihr besonderes Gewicht durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.

§ 1 Einleitung1. Kapitel. Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen§ 2 Unternehmensführung§ 3 Arbeitnehmerinteressen2. Kapitel. Wechselspiel von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen§ 4 Interessenkonstellationen§ 5 Einzubeziehende Regelungsinstrumente3. Kapitel. Die Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen§ 6 Innensteuerung: Unternehmensmitbestimmung§ 7 Außensteuerung: Betriebliche Mitbestimmung§ 8 Fazit: Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen4. Kapitel. Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen§ 9 Beteiligungsrechte der Innen- und Außensteuerung§ 10 Funktions- und Wirkungsanalyse§ 11 Fazit: Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen§ 12 Schlussbetrachtung und Ausblick