Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Fü hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1, 3, Rheinland-Pfä lzische Technische Universitä t Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Masterarbeit ist, das Assessment Center als eine effiziente Auswahlmethode zu beschreiben, die fü r die Personalselektion bei den deutschen Unternehmen angewandt wird. Darü ber hinaus werden der Ablauf und die beteiligten Personengruppen des AC dargestellt, sowie mü ndliche und schriftliche Ü bungen prä sentiert, die bei diesem Auswahlverfahren benutzt werden. Zum Schluss wird diese Methode anhand von bestimmten Kriterien bewertet und auf die Vorzü ge und Risiken des AC fü r den potentiellen Arbeitgeber eingegangen. Die Entwicklung des AC wird bei einem nä chsten Punkt prä sentiert, wo auch die Anwendung des AC im Bereich der Personalentwicklung im Rahmen der effektiven Platzierung von den High Potentials in Klein- und mittelstä ndischen Unternehmen angerissen wird.
