Diese übersichtliche und verständliche Einführung in die Grundstrukturen des Schwerbehindertenarbeitsrechts ist als Praxislehrbuch konzipiert, das sich zum Studium ebenso wie als ideales Nachschlagewerk für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Arbeitnehmer anbietet. Insbesondere Arbeitgeber, die behinderte, schwerbehinderte Personen oder ihnen gleichgestellte Personen beschäftigen, müssen bei Einstellung, Prävention, Personalentwicklung und Kündigung von Menschen mit Einschränkungen den gesetzlichen Regelungen genau entsprechen. Dieses Lehrbuch vermittelt das notwendige Grundlagenwissen. Viele Mustertexte, Beispielrechnungen und Praxisfälle helfen zum besseren Verständnis und steigern den Praxiswert der Darstellung.
Inhaltsverzeichnis
Begriff der Behinderung und Schwerbehinderung. - Gleichstellung mit schwerbehinderten Personen. - Feststellung der Behinderung. - Nachteilsausgleiche und Merkzeichen. - Schwerbehindertenquote und Ausgleichsabgabe. - Gesetze. - Institutionen und Gremien. - Werkstatt für behinderte Menschen. - Begleitende Hilfe im Arbeitsleben. - Diskriminierung von Menschen mit Behinderung. - Mobbing. - Arbeitsrechtliche Besonderheiten für behinderte Menschen. - Betriebliches Eingliederungsmanagement. - Besonderer Kündigungsschutz. - Kündigungsschutzklage. - Datenschutz. - Anhang Versorgungsmedizin-Verordnung.
