Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Da KMU im Vergleich zu Großunternehmen andere Stärken und Schwächen aufweisen, müssen KMU sich bestimmten Herausforderungen stellen. Aus diesem Grund konzentriert sich diese Hausarbeit auf drei ausgewählte Mitarbeiterbindungsmaßnahmen. Diese sollen im Hinblick auf den KMU Bezug kritisch eingeschätzt werden. Dazu wird als erstes eine theoretische Hinführung des Themas, durch die Darstellung der Ebenen und Bedeutung von Mitarbeiterbindung, aufgezeigt. Weiterhin werden Gründe für die Einführung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen erläutert. Anschließend folgt die Untersuchung der Bedürfnispyramide nach Maslow. In diesem Kapitel findet auch die Gegenüberstellung von Zufriedenheit und Unzufriedenheit eines Mitarbeiters statt. Ausgewählte Mitarbeiterbindungsmaßnahmen werden im vierten Kapitel vorgestellt. Dazu wird zunächst eine theoretische Darstellung und anschließend eine kritische Würdigung aus Sicht eines KMU geschildert. Im darauffolgenden Punkt werden Chancen und Risiken für KMU zusammengefasst. Die Arbeit schließt mit einer visualisierten Zusammenfassung der Ergebnisse.
