Mitarbeiterbindung ist lernbar

Nicht fesseln - binden. Immer weniger Fach- und Führungskräfte stehen dem erhöhten Pflegebedarf gegenüber. Doch welche Faktoren spielen für Pflegende bei der Entscheidung für ein Unternehmen bzw. in einem Unternehmen zu bleiben oder es zu verlassen, eine Rolle? Mit welchen Instrumenten kann ein Unternehmen einer Fluktuation aktiv entgegenwirken und seine Mitarbeiter langfristig binden? Was muss ein Arbeitgeber tun, damit die Mitarbeiter zufrieden sind und das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse befriedigt werden? Das Buch für Führungskräfte in der Pflege gibt detaillierte Einblicke in praxiserprobte Instrumente der Mitarbeiterbindung in Pflegeeinrichtungen, ambulanten Pflegediensten und Krankenhäusern. Zahlreiche Beispiele und Handlungsempfehlungen werden durch 60 innovative Tipps zur Mitarbeiterbindung ergänzt. In einem Good-Practice-Teil werden die Strategien und Erfahrungen von vier Unternehmen aus der Pflege zusätzlich im Detail dargestellt, so dass der Leser zahlreiche Informationen aus der angewandten Praxis erhält. So gelingt es, Maßnahmen der Mitarbeiterbindung selbst anzuwenden und sich mit seinem wichtigsten Gut, der Mitarbeiter, für die Zukunft wettbewerbsfähig aufzustellen.

Hintergründe der Mitarbeiterbindung. - Bedeutung und Grundlagen der Mitarbeiterbindung. - Das Dilemma der Bevölkerungs- und Beschäftigungsentwicklung. - Die sieben Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbindung. - Unternehmenskultur Eine mitarbeiterorientierte Philosophie als gelebte Bindungs-Grundlage. - Personalmarketing (Wunsch-) Mitarbeiter wirkungsvoll anziehen. - Personalauswahl Die Passenden finden. - Mitarbeiterbetreuung Bindung durch die tägliche Mitarbeiterpflege. - Personalentwicklung Bindung durch passgenaue Förderung. - Personalführung Bindung durch Beziehung. - Anreizsysteme Bindung durch konkrete Anreize. - Zusammenfassung Die Erfolgsfaktoren im Kurz-Überblick. - Good Practice. - Good Practice der APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH. - Good Practice der Pflegedienst Lilienthal GmbH. - Good Practice der Sozial-Holding Mönchengladbach. - Good Practice der Ambulante Dienste Gelsenkirchen gGmbH.