Die Frage, wie die während der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland bezogenen Vergütungen steuerlich und sozialversicherungsrechtlich behandelt werden, ist sowohl für den entsandten Arbeitnehmer als auch für dessen Arbeitgeber von großem Interesse. Zum einen können die zwischen Entsende- und Tätigkeitsstaat bestehenden Unterschiede in den Steuer- und Sozialversicherungssystemen dazu führen, dass die auf die Arbeitnehmervergütungen erhobenen Steuern und Sozialabgaben während der Entsendung erheblich steigen oder sinken. Zum anderen gilt es, die mit Entsendungen verbundenen Besonderheiten beim Einbehalt von Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben zu beachten, um Haftungsrisiken zu vermeiden.
Dietmar Wellisch, Maik Näth und Kerstin Thiele vermitteln einen Überblick über die steuerliche Behandlung der Arbeitnehmervergütungen bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des entsandten Arbeitnehmers, die Steuererhebung in Deutschland (Lohnsteuerabzug vs. Veranlagung) sowie die Einbehaltung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge. Sie berücksichtigen dabei auch Sonderformen der Vergütung wie stock options, Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung und Gutschriften auf Arbeitszeitkonten.
Inhaltsverzeichnis
Besteuerung beim Arbeitnehmer. - Motivation. - Besteuerung bei Vorliegen keines Doppelbesteuerungsabkommens. - Besteuerung bei Vorliegen eines Doppelbesteuerungsabkommens. - Besonderheiten bei Sonderformen der Vergütung. - Besteuerung beim Arbeitgeber. - Motivation. - Steuerliche Abzugsfähigkeit von Arbeitnehmer-Vergütungen beim Arbeitgeber. - Verrechenbarkeit von Arbeitnehmer-Vergütungen. - Sozialversicherungspflicht. - Motivation. - Regelung der Sozialversicherungspflicht. - Gestaltungsmöglichkeiten. - Erhebung der Einkommensteuer. - Motivation. - Steuererhebung in Deutschland. - Systematische Zusammenfassung. - Einbehaltung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge. - Motivation. - Einbehaltung und Abführung der Sozialversicherungsbeiträge.
