Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1, 5, Duale Hochschule Baden-Wü rttemberg, Ravensburg, frü her: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Augenbrauen heben sich, die Nasenlö cher werden weit, der Jochbeinmuskel zieht die Mundwinkel nach oben, die Augen verengen sich zu Sehschlitzen. Der Atem geht schneller und versetzt die Stimmbä nder in Schwingungen, der Mund ö ffnet und das Zwerchfell dehnt und kontrahiert sich rhythmisch bis zur Schmerzgrenze: Ein Mensch lacht.
Wir kennen viele Formen des Lachens: ob ausgelassen und erfrischend, bitter oder traurig, herzlich, hä misch, schmutzig, schadenfroh oder gar verä chtlich. Derartige Beschreibungen fü r das Lachen lassen sich nahezu beliebig fortsetzen. Es ist so vielseitig wie der Mensch selbst. Das Lachen drü ckt zumeist Freude und Spaß , Ausgelassenheit oder Vergnü gen aus. Humor befreit von Stress und gibt Kraft und Energie fü r den Alltag zurü ck. Kurzum: Lachen ist gesund!
Doch im tä glichen Miteinander von Menschen wird nicht nur viel gelacht, sondern es kann auch schnell zu lauten Gesprä chen und heftigen Diskussionen kommen Spannung und Aggressionen liegen in der Luft. Es entstehen Konflikte, die den Menschen das Miteinander erheblich erschweren, sei es im Arbeitsalltag oder im Privatleben. Sie kö nnen den Menschen krank machen, ihn regelrecht zermü rben.
Mediationen sind geprä gt durch solche zwischenmenschliche Konflikte. Diese schaffen eine gespannte Stimmung zwischen den Parteien und verhindern zumeist eine kreative Atmosphä re zur gemeinsamen Lö sungsfindung. Ist es also fü r den Mediator mö glich, durch gezielten und bewussten Einsatz von Humor die Situation aufzulockern und somit mehr Spielraum fü r Kreativitä t und Miteinander zu schaffen? Wie ratsam ist es ü berhaupt, in einem seriö sen Streitbeilegungsverfahren - besonders in der Wirtschaftsmediation - Humor zu provozieren und einzusetzen? Fö rdert Humor in der Mediation die gemeinsame Lö sungsfindung oder vergrö ß ert er die Gefahr eines ergebnislosen Verhandlungsabbruchs? Fü hlen sich die Verhandlungspartner noch ernstgenommen?
Diese und weitere Fragen mö chte ich im Rahmen dieser Ausarbeitung beantworten. Dabei werde ich zunä chst darstellen, worum es sich bei einer Mediation handelt, wie Konflikte entstehen und welche alternativen Lö sungsmö glichkeiten fü r Konflikte bestehen. Des Weiteren soll diese Arbeit einen kurzen Ü berblick ü ber Humor und die Gelotologie, die Wissenschaft vom Lachen, geben. Anschließ end werde ich aufzeigen, wie Humor in eine Mediation eingebunden werden kann und ein spezielles Verfahren hierzu vorstellen.
