Das vorliegende Buch handelt von Organisation, Führung und Entscheidung. Damit sind Tatbestände angesprochen, die für die b e tri e b I ich e Lei s tun g von außerordentlicher Bedeutung sind. Von der Verbesserung der Organisations-, der Führungs-und der Entscheidungsqualität hängen bei sich verschärfendem Wettbewerb auf größeren Märkten Wachstum und Selbst behauptung der Unternehmen ab. Vor diesem Hintergrund verfolgt die vorliegende Darstellung ein doppeltes Ziel: zum einen will sie dem Praktiker Hinweise und Anregungen über Ent wicklungstendenzen der be tri e b I ich e n F ü run h g s p r xis a ver mitteln; zum anderen will sie ein Beitrag zu einer T h e 0 r i e der F ü - run g sein. Trotz vielfältiger und vielversprechender Ansätze gibt es im deutschen Sprachbereich bisher weder eine Theorie der Führung noch eine systematisch-geschlossene T h e 0 r i e der B e tri e b s f ü run h g, die der Konzeption der Man a g e m e n Sei t e n c e im angelsächsischen Sprachbereich vergleichbar wäre. Aussagen über die Betriebsführung finden sich in einer Vielzahl von Wissenschaften. Betriebswirtschaftslehre, Organi sationswissenschaft, Soziologie, Psychologie, Anthropologie, Systemtheorie, Informations-und Entscheidungstheorie sowie Kybernetik - sie alle berüh ren die Führungsproblematik. Die in den verschiedenen Wissenschaftsbereichen vorhandenen Ansätze sind mittlerweile reif geworden für eine Zusammenfassung in einer allgemeinen Führungstheorie.
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsübersicht. - Einführung Unternehmensführung im Wandel. - Erster Teil Organisation und Führung. - A. Bestandsaufnahme der Gesamtproblematik. - B. Entwicklungsstufen der Organisationswissenschaft. - C. Entwicklungsstadien der betrieblichen Führungspraxis. - Zweiter Teil Grundlagen der Führungsentscheidung. - A. Kommunikation, Information und unternehmerische Entscheidung. - B. Das Führungsphänomen: Bestandsaufnahme und Erklärungsversuch. - C. Führungsstile, Führungsverhalten und Autorität. - Dritter Teil Ausblick: Gedanken zur kommenden Entwicklung des Management und der Management-Philosophie. - 1. Informationstechnik und Management. - 2. Künftige Entwicklungstendenzen: Die Zukunft der kooperativen Führung. - 3. Informationstechnik und unternehmerische Entscheidung. - 4. Entwicklungstendenzen auf dem Gebiete der Unternehmensführung. - 5. Leistungswirksamkeit von Organisationsformen. - 6. Die Integration des Individuums in die Organisation. - 7. Schlußbetrachtung. - Glossarium organisationswissenschaftlicher Begriffe. - Literaturhinweise. - Informationsprozesse im Unternehmen (Schaubildlicher Anhang) 9 12. - Autoren-Register. - Sach-Register.
