Die Arbeit beleuchtet die Probleme, mit denen die Theater- und Oralkunstvereine in Porto-Novo, Benin, im Bereich der Verwaltung konfrontiert sind. Die organisatorischen und strukturellen Faktoren, die die Determinanten des Verwaltungsmanagements in diesen Vereinen darstellen, wurden analysiert. Dabei wurde die Theorie der Typologie der Organisationsstrukturen von Henry Mintzberg herangezogen. Der Mangel an Kompetenzen der Mitglieder in der Verwaltungsredaktion, eine einseitige, fast zentralisierte Verwaltung, Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit zwischen Schwesterverbänden und die geringe Investition der öffentlichen Hand in den Kunst- und Kultursektor sind die größten Schwächen, die von den Akteuren im Rahmen dieser Arbeit angesprochen und unter die Lupe genommen wurden.
