Mein Name ist Nadine Lange, ich bin 35 Jahre alt.
Mein beruflicher Werdegang begann als Krankenschwester und Fachkrankenschwester fü r Onkologie und Hä matologie an einer groß en Uniklinik. Neben jahrelanger Erfahrung mit schwerkranken Patient/innen und invasiven Therapien begann mein Interesse am Fü hrungsmanagement stetig zu wachsen.
Deshalb entschied ich mich fü r eine berufsbegleitende Weiterbildung zur Pflegedienstleitung am Diakonischen Institut in Dornstadt.
Parallel zu diesem Studium begann mein Berufsstart als stellvetretende Pflegedienstleitung und Qualitä tsmanagementbeauftragte.
Eine der schwierigsten Aufgaben als Fü hrungskraft ist die Fü hrung der Mitarbeiter/innen. Der Grund dafü r sind viele verschiedene Persö nlichkeiten auf unterschiedlichem Niveau und Zielen, die nun aufeinander treffen. Diese zu professionalisieren und als Team zu leiten, stellte mich anfangs vor groß e Herausforderungen.
Der Dreh- und Angelpunkt jeder erfolgreichen Fü hrungskraft ist ein professionelles Team, fachlich wie sozialkompetent.
Deshalb entschloss ich mich ü ber dieses Thema meine Abschlussarbeit zu schreiben und zu verö ffentlichen, um fü r andere Fü hrungskrä fte einen Leitfaden im Umgang mit ihren Mitarbeiter/innen zu geben und dabei erfolgreich zu agieren.
