Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfü hrung, Management, Organisation, Note: 2, 0, Leuphana Universitä t Lü neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Automobilindustrie ist fü r die deutsche Wirtschaft mit rund 750. 000 Beschä ftigen und einem Umsatz von 357 Milliarden Euro im Jahr 2012 eine der bedeutendsten Branchen. Zu der Automobilbranche zä hlen neben den Automobilherstellern auch andere Akteure, wie die Automobilzulieferer, die immer wichtiger werden.
Seit einigen Jahren steht die Automobilindustrie allerdings vor der Herausforderung, die Fahrzeuge neu zu erfinden (Dieter Zetsche). So finden Themen wie CO2-Reduzierung, alternative Antriebskonzepte wie Hybrid- oder Elektroantriebe immer mehr Anklang. Doch auch das globale Phä nomen des demographischen Wandels hat die Automobilindustrie fest in ihrer Hand. Arbeitgeber mü ssen sich daher mit Strategien auseinandersetzen, mit denen es gelingt, auch kö rperlich schwere Betä tigungen mö glichst auch im hohen Alter durchfü hren zu kö nnen. Gerade hier ist die Automobilindustrie gefordert, da sie zum einen eine hohe Zahl an Beschä ftigten fü hrt und zum anderen durch Schicht- und Fließ bandarbeiten Arbeitssysteme prä feriert, welche durch physische und psychische Beanspruchung hervorstechen.
Diese Hausarbeit beschä ftigt sich daher mit der Frage, wie sich die Automobilindustrie weiterhin, unter Berü cksichtigung des demographischen Wandels, als arbeitnehmerfreundliche Branche darstellen kann. Zunä chst soll der demographische Wandel definiert und erlä utert werden. Im Anschluss wird dargelegt, welche Folgen sich aus dem demographischen Wandel ergeben und welche Probleme oder Chancen sich fü r die Arbeitgeber auftun.
Im Weiteren soll vorgestellt werden, wann ein Arbeitsplatz als attraktiv empfunden wird. Dieses geschieht durch eine Definition des best place to work und der Faktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen. Die Erkenntnisse werden anhand der Automobilindustrie reflektiert und die Pullfaktoren, welche immer mehr Arbeitnehmer in die Automobilindustrie ziehen, herausgearbeitet.
In Kapitel 4 wird neben dem demographischen auch der globale Wandel vorgestellt und dessen besondere Auswirkungen auf die Automobilindustrie. Anschließ end wird dargelegt, wie zwei der fü hrenden deutschen Automobilhersteller, VW und BMW, die Herausforderungen des demographischen Wandels meistern und weiterhin attraktive Arbeitsplä tze anbieten wollen. Zudem wird der Autozulieferer Continental unter diesen Gesichtspunkten erlä utert. Das abschließ ende Fazit, fasst die Erkenntnisse sowie Lö sungsvorschlä ge dieser Hausarbeit zusammen und gibt einen Ausblick in die Zukunft.
