Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 2,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Mannheim (FOM Mannheim), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich einem hochaktuellen und zukunftsweisenden Bereich in der Personalentwicklung: Coaching. In einer Zeit, die von anhaltendem Wandel geprägt ist, stehen Unternehmen und Organisationen vor der Herausforderung, sowohl mit den steigenden Erwartungen der Anteilseigner als auch den Auswirkungen auf Produktivität und Rendite umzugehen. Dieser wachsende Druck beeinflusst nicht nur die Arbeitswelt, sondern hat auch Auswirkungen auf die mentale Gesundheit und das persönliche Leben der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. In diesem dynamischen Umfeld kann Coaching als ein innovatives Instrument dienen, um sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreich mit diesen Veränderungen umzugehen.
John Whitmore, ein Pionier im Bereich Coaching, drückt die Bedeutung des Coachings treffend aus: "Coaching is unlocking people's potential to maximize their own performance. It is more often helping them to learn rather than teaching them." Diese Aussage unterstreicht, dass Coaching ein Werkzeug zur individuellen Entfaltung und Weiterentwicklung ist, anstatt lediglich traditionelles Lehren und Anleiten.
In dieser Arbeit wird die Rolle des Coachings im Kontext der Personalentwicklung intensiv betrachtet. Angesichts des Wandels in der Arbeitswelt gewinnt die Personalentwicklung an Bedeutung, da sie dazu beitragen kann, die Fähigkeiten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu stärken. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Rolle des Coachings in diesem Zusammenhang zu identifizieren und zu analysieren.
Um dieses Ziel zu erreichen, wird folgende Frage gestellt: "Welche Rolle spielt Coaching im Bereich der Personalentwicklung?" Diese Frage bildet den roten Faden, entlang dem die Bedeutung und der Prozess des Coachings in der Personalentwicklung erkundet werden.
Im weiteren Verlauf dieser Arbeit werden zunächst die theoretischen Grundlagen der Personalentwicklung erläutert, gefolgt von einer detaillierten Betrachtung des Coachings, einschließlich seiner Definition und seiner Rolle. Schließlich wird der Coaching-Prozess genauer beleuchtet, um ein tiefes Verständnis für seine Anwendung in der Personalentwicklung zu entwickeln.
