A Socialização Organizacional- um processo na Indústria als Buch (kartoniert)
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A Socialização Organizacional- um processo na Indústria

Um Plano de socialização. Paperback. Sprache: Portugiesisch.
Buch (kartoniert)
O sucesso e a produtividade das empresas poderá depender em grande parte da permeabilidade como são implementados os processos de socialização nas mesmas. Se o acolhimento e integração forem bem executados, o resultado poderá potenciar, um bom desemp … weiterlesen
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A Socialização Organizacional- um processo na Indústria als Buch (kartoniert)

Produktdetails

Titel: A Socialização Organizacional- um processo na Indústria
Autor/en: Paula Pereira

ISBN: 613979417X
EAN: 9786139794171
Um Plano de socialização.
Paperback.
Sprache: Portugiesisch.
Novas Edições Acadêmicas

2. August 2019 - kartoniert - 76 Seiten

Beschreibung

O sucesso e a produtividade das empresas poderá depender em grande parte da permeabilidade como são implementados os processos de socialização nas mesmas. Se o acolhimento e integração forem bem executados, o resultado poderá potenciar, um bom desempenho das funções, o que levará a uma produtividade eficaz. O primeiro dia de trabalho traz um turbilhão de sentimentos que podem levar a níveis elevados de ansiedade; desta forma o processo de acolhimento serve para reduzir essa ansiedade e demonstrar ao recém-admitido que não se encontra desamparado. Este acompanhamento do primeiro dia é fulcral uma vez que lhe são facultados todos os procedimentos e normas da empresa, o que faz com que o colaborador fique, não só com uma boa imagem da organização, mas também com a indicação dos comportamentos, que deve adotar e que vão de encontro da conduta da mesma. Os procedimentos de acolhimento e integração são instrumentos elucidativos para o ajuste do colaborador à empresa. Os mesmos fazem com que haja um sentimento de bem-estar, satisfação. Neste sentido elaborei um plano de Socialização que vá de encontro ao acolhimento e integração eficaz numa empresa.

Portrait

Licenciada em Serviço Social, Mestre em Gestão de Recursos Humanos. O seu objetivo reside na boa integração dos colaboradores, um onboarding eficaz. Os colaboradores são o principal ativo de qualquer indústria e deve exisitir formação continua e motivação de forma a diminuir o turnover e as empresas crescerem. É necessário um engagement total.
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