Welche Herausforderungen ergeben sich für das betriebliche Personalmanagement in den nächsten Jahren und wie können sich Unternehmen dafür rüsten? Experten aus Wissenschaft und Praxis haben sich im Arbeitskreis Personalmanagement der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft diesen Themen gestellt. Ihre hier vorgestellten Beiträge befassen sich mit dem Personalmanagement an der Unternehmensspitze, Employability, Entwicklungstendenzen in Personalauswahl und -entwicklung, Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung und Aspekten der Vergütung.
Inhaltsverzeichnis
Personalmanagement an der Unternehmensspitze. - Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung aus Praxissicht. - Die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung konzeptionelle Überlegungen. - Personalmanagement 2015 - Praktische Anforderungen und strategische Aktionsfelder. - Global leadership made in Germany? . - Gefährliche Rationalität wertorientierter Managementkonzepte. - Employability. - Employability. - Innovationen in der Arbeitswelt und Auswirkungen auf die Work-Life-Balance. - Work-Life-Balance in der Institution Hochschule . - Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung. - Entwicklungstendenzen der Personalbeschaffung und -auswahl. - Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2015. - Veränderungen im Personalgeschäft aus Praxissicht. - Entwicklungstendenzen in der Personalauswahl und -entwicklung. - Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master auf die Personalauswahl und -entwicklung. - Implikationen der Studienabschlüsse Bachelor und Master für die Personalbeschaffung und -auswahl. - Implikationen gestufter Studiengänge für das Personalmanagement. - Personalentwicklung als verlängertes Studium? ! . - Vergütung. - Arbeitszeit- und Vergütungskonzepte 2015. - Moderne Vergütungskonzepte. - Arbeitsmarkt 2015 - Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung. - Vergütungsmanagement in Zeiten des Shareholder-Wechsels.
