Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen

Silko Pfeil reflektiert den Diskurs um die Generation Y als derzeit jüngste Arbeitnehmergeneration. Anhand der kritischen Reflexion der theoretischen Grundlagen des Generationenkonzepts sowie der empirischen Analyse der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) soll die Existenz der Generation Y anhand von statistisch signifikanten Unterschieden im Werte- und Persönlichkeitsprofil überprüft werden. Der Autor zeigt auf, dass eine in sich homogene Generation Y nicht existiert und analysiert darauf aufbauend die Relevanz der individuellen Werteorientierung für die Arbeitgeberwahlentscheidung.

Das Generationenkonzept und seine Relevanz für das Personalmanagement. - Erklärungsansätze für Verhaltensänderungen im Wandel der Generationen. - Identifikation von generationsspezifischen Differenzen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels. - Konzeptionelle Grundlagen der Arbeitgeberwahl und Entwicklung eines theoretischen Bezugsrahmens für den Entscheidungsprozess der Generation Y. - Empirische Analyse der Arbeitgeberwahl der Generation Y.