Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena (Fachbereich Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Unser ganzes Leben lang begleiten uns Zeugnisse. Gerade in Deutschland, wo in der Arbeitswelt Zeugnisse, Urkunden und Zertifikate einen besonders großen Stellenwert haben. Jedes Zeugnis stellt eine Beurteilung von einer anderen Person dar und jedes Zeugnis kann großen Einfluss auf den Verlauf unseres Lebens haben. Gegenstand meiner Hausarbeit sollen die Arbeitszeugnisse sein. Das Arbeitszeugnis ist sehr wichtig bei der Bewerbung und hat bei Personalverantwortlichen einen hohen Stellenwert. Es dokumentiert immer die Dauer und Art der bisherigen Beschäftigungen. Und es kann zusätzlich zum Beispiel Leistungen, Erfolge und Sozialverhalten des Arbeitnehmers bewerten. Ein sehr gutes Arbeitszeugnis bringt für einen Arbeitnehmer, der auf Jobsuche ist, enorme Vorteile. Jedoch verstecken sich hinter den gut klingenden Formulierungen oft schlechte Noten und negative Geheimcodes. Arbeitszeugnisse können somit große Chance und Risiko zugleich für den Arbeitnehmer, aber auch für den Arbeitgeber darstellen, wenn dieser zum Beispiel unzureichendes Wissen zu juristischen Aspekten des Arbeitszeugnisses hat.
In meiner Ausarbeitung möchte ich mit Mythen und Halbwissen aufräumen , welche sich fest in den Köpfen der Menschen halten und die Aspekte des Arbeitszeugnisses sowohl von der Arbeitnehmer- als auch aus der Arbeitgeberseite beleuchten. Dazu möchte ich zunächst erklären, was ein Arbeitszeugnis überhaupt ist und welche verschiedenen Arten es davon gibt. Aufbauend darauf möchte ich den Aufbau und die einzelnen Inhalte eines Arbeitszeugnisses nennen und erklären. Dabei gehe ich zuerst auf die Grundsätze der Zeugniserstellung ein. Im vierten Punkt werde ich die Bewertungsformulierung und Grundsätze der Bewertung erläutern und die Mythen rund um Geheimcodes aufklären. Dabei konzentriere ich mich jedoch nur auf die wichtigsten Formulierungen und Geheimcodes. Zum Schluss wird das vor allem für die Arbeitgeberseite wichtige Thema juristische Aspekte behandelt. Hierbei möchte ich auf einzelne wichtige Aspekte wie zum Beispiel die Verwirkung, Verjährung oder das Erlöschen von Ansprüchen im Zusammenhang mit dem Arbeitszeugnis eingehen. Die Arbeit endet mit dem Fazit.
