Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fü hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2, 0, Hochschule fü r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Studienarbeit ist es, die Lernprozesse durch die Action Learning Methode bei der Weiterentwicklung von Fü hrungskrä ften aufzuzeigen. Anfangs ist es wichtig, die Methode Action Learning anhand von Begriffserklä rungen und Definitionen verstä ndlich zu machen. Dann mö chte ich mit Hilfe meines theoretischen Fachwissens Weiterbildungsmö glichkeiten fü r Fü hrungskrä fte beschreiben und darstellen.
In der Einleitung der Studienarbeit wird zuerst auf die aktuelle Ausgangssituation von Fü hrungskrä ften im Berufsalltag, dem Umgang mit der Lernkultur und Prozessen in der Projektarbeit eingegangen. Dafü r wird auch eine Auswertung einer reprä sentativen Studie herangezogen. Im Hauptteil der Studienarbeit mö chte ich zuerst am Anfang eine Transparenz ü ber das Action Learning, die Methoden und Programme schaffen. Dabei erklä re ich die wesentlichen Aspekte und zeige Lö sungsmö glichkeiten durch Action Learning bei der Fü hrungskrä fteentwicklung auf. Am Ende der Studienarbeit erfolgt mein persö nliches Fazit ü ber die erworbenen Erkenntnisse und einen Ausblick auf die neuen Verä nderungen im Action Learning in Bezug auf die Neuen Medien.
Angefü gt sind letztendlich noch die Literatur- und Quellenangaben sowie das Abbildungsverzeichnis.
