Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien repondre aux attentes d'un environnement externe competitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer a la vie au travail des employes. Cet ouvrage integre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-etre et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et negatives.
