Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Recruiter und Unternehmen müssen daher neue Methoden zur Personalgewinnung nutzen. Neben neuen Ideen in der Kandidatenansprache und im Employer Branding ist es vor allem wichtig, ein neues Mindset für das Recruiting der Zukunft zu entwickeln. Dieses Buch zeigt, wie sich Human Resources neu aufstellen muss, um beim Recruiting nachhaltig erfolgreich zu sein.
Inhalte:
- Active Sourcing statt "Post & Pray"
- Die vielen Rollen moderner Recruiter
- Wie aus Mitarbeitern Influencer werden
- Unternehmenskultur als AlleinstellungsmerkmalMit der kostenlosen App "smARt Haufe" wird Ihr Buch interaktiv:
- Augmented-Reality-App für Smartphones und Tablets (iOS und Android)
- App "smARt Haufe" kostenlos downloaden, Buchseiten mit dem Smartphone scannen und Zusatzfunktionen nutzen
- Zusatzinhalte nutzen: Audio-Gesprächsbeispiele, Videos, Checklisten, Leitfäden
Inhaltsverzeichnis
Vorwort des Autors Vorwort Klaus Mantel, Geschäftsführer Exerperteer GmbH München Von der Printanzeige zum JobportalRecruiting in Deutschland - die harten Fakten Die Stellenanzeige zerstört die Talentfindung Das Ende ist nah - jedenfalls das der klassischen Bewerbungsunterlagen Wie beeinflusst die New-Work-Bewegung das Recruiting der Zukunft? Machtwechsel im Bewerbungsprozess Paradigmenwechsel im Recruiting - wie geht es weiter? Active Sourcing statt Post-and-Pray Was ist Active Sourcing? Wer ist meine Zielgruppe und wo finde ich sie? Welchen Mehrwert kann ich meinen Interessenten bieten? Wie kann ich ein klares, einzigartiges und attraktives Unternehmensprofil entwickeln? Wie kann ich meine Bewerbungsprozesse individualisieren? Die vielen Rollen moderner Recruiter Die Rollen des Recruiters im WandelWas einen guten Recruiter ausmacht Warum erfolgreiche Recruiter immer auch Business-Versteher sindWarum gutes Recruiting immer Teamsache ist Die Rolle des Recruiters der Zukunft Wie geht es mit HR und Recruiting weiter? Arbeit 4. 0 = Recruiting 4. 0? Recruiting 4. 0 - eine Frage der Haltung Recruiting als Dienstleistung: die richtige Positionierung im UnternehmenMindset-Wechsel: vom Verwalter zum Gestalter HR ist eine Frage des Selbstverständnisses Warum das Recruiting durch die Digitalisierung an Bedeutung gewinnt Rethinking HR - was jetzt geschehen muss Der sinnvolle Einsatz von Technologie im Recruiting Warum Technik keine Recruiting-Probleme löst Müssen wir jetzt alles digitalisieren? Big Data öffnet Horizonte Warum Matching-Verfahren wichtig werden Mobile Recruiting ist Pflicht - keine Kür Sind Chatbots und Algorithmen die besseren Recruiter? Wie kann ich Programmatic Job Advertising einsetzen? Content Recruiting statt Selbstdarstellung Wie funktioniert Content Recruiting? Was sind die Ziele von Content Recruiting? Welche Arten von Content Recruiting gibt es? Wie werden aus Mitarbeitern Influencer? Die Bedeutung von Influencern im New Work Recruiting Warum sollte ein Mitarbeiter Influencer werden? Unternehmenskultur als Alleinstellungsmerkmal Das sind die Anforderungen an den (perfekten) Arbeitgeber von heute Warum der Cultural Fit so wichtig für das Recruiting ist Teilen wir gemeinsame Werte - wenn ja, welche? Wir stellen uns vor - authentisches Employer Branding Wie schaffen wir den Change - wie müssen wir aktiv werden? Recruiting Mindset - wer sind wir wirklich und wer wollen wir in Zukunft sein? Das Recruiting der Zukunft HR konzentriert sich auf den Menschen - darin liegt die große Chance Neue Generationen - neues Recruiting Think out of the box Veränderungen mit workhacks meistern Quellenverzeichnis Stichwortverzeichnis
