Fehlzeiten-Report 2007

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Gender-Aspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Der aktuelle Fehlzeiten-Report 2007 spricht sich für eine stärkere Integration geschlechtsspezifischer Unterschiede in die betriebliche Gesundheitspolitik aus. Gesundheitsmanagement für Frauen un

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Produktdetails

Titel: Fehlzeiten-Report 2007

ISBN: 9783540725442
EAN: 9783540725442
Format:  PDF

Dateigröße in MByte: 80.
Springer-Verlag GmbH

22. Juni 2009 - pdf eBook

Beschreibung

Der Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld liefert jährlich umfassende Daten und Analysen über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft inklusive aktueller Befunde, Bewertungen, Gründe und Muster von Fehlzeiten. Schwerpunkt 2007 ist die Bedeutung von Geschlechteraspekten. Vieles spricht dafür, dass eine stärkere Integration geschlechtsspezifischer Unterschiede in die betriebliche Gesundheitspolitik die Qualität und Wirksamkeit der Prävention und Gesundheitsförderung verbessern würde. Ziel ist ein Gesundheitsmanagement, von dem Frauen und Männer gleichermaßen profitieren.

Inhaltsverzeichnis

Einführung: Geschlechtergerechte Gesundheitsförderung und Prävention.
Biologische Grundlagen der Genderdifferenz.
Objektive Lebensbedingungen und subjektives Wohlbefinden von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland.
Geschlechtsspezifische Dimensionen im Gesundheitsverständnis und Gesundheitsverhalten.
Geschlecht, Arbeit und Gesundheit: Die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern - Deutschland im europäischen Vergleich.
Unterschiede in den Arbeitsbedingungen und -belastungen von Frauen und Männern.
Geschlechtsspezifische arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und Erkrankungen.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten bei Frauen und Männern.
Krank zur Arbeit: Einstellungen und Verhalten von Frauen und Männern beim Umgang mit Krankheit am Arbeitsplatz.
Gesundheitsbedingte Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung für Frauen und Männer, Indikatoren für die Morbidität.
Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden aus der Sicht von Frauen und Männern.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.-Die Berücksichtigung der Geschlechterperspektive im betrieblichen Gesundheitsmanagement: Projekt "Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung".
Geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement im öffentlichen Dienst.
Gesundheitsförderung für Frauen in Gesundheitsberufen, Vorgehensweisen und Ergebnisse.
Leitfaden gesunder Wiedereinstieg in den Altenpflegeberuf.

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