Führung und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege im Krankenhaus

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1, 8, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Fü hrungs- und Organisationslehre werden Menschenbilder als Grundannahmen, Einstellungen und Erwartungen von Fü hrungskrä ften gegenü ber den Zielen, Fä higkeiten, Motiven und Werten von Mitarbeitern (WEINERT 2004, 672) verstanden. Die populä ren Theorien in diesem Wissenschaftsbereich sind die Menschenbildtypologien von MCGREGOR (1970, 47-63) und SCHEIN (1980, 77-101), diese wurden von WEINERT (1984, 30-62) und STEYRER (1988, 96-118) empirisch ü berprü ft und als existent nachgewiesen. Krankenhä user mit ihrem stark propagierten christlich-humanistischen Menschenbildern und den fü r die Krankenpflege bedeutenden Pflegeleitbildern wurden in diesen Untersuchungen nicht berü cksichtigt.

Ziel der Arbeit ist die theoretische Aufbereitung und Darstellung von Fü hrung im Bezug zum vorherrschenden Menschenbild in der beruflichen Krankenpflege. Ausgehend von der Annahme, dass sich das Fü hrungsverstä ndnis in der Krankenpflege nur langsam verä ndert hat. Diese unterstellte Bestä ndigkeit von Fü hrung in der Krankenpflege wird im Sinne einer unverä nderten Variable vorgestellt und mit den betriebswirtschaftlichen Menschenbildtypologien nach Schein (1980, 77-101) verglichen. Die praktische Relevanz der Arbeit erschließ t sich aus der Reflexion der Fü hrungsgeschichte und der kritischen Wü rdigung eines Berufsstandes, das eigene Fü hrungsverstä ndnis aufzuarbeiten und eine theoretische Basis fü r weitere wissenschaftliche Untersuchungen zu projektieren.