Diplomarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1, 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Diplomarbeit ist es, zunä chst die Ursachen fü r den Fachkrä ftemangel herauszuarbeiten und daraus konkrete Handlungsempfehlungen fü r die beteiligten Einflussgruppen abzuleiten. Dafü r wird in einem ersten Schritt der demografische Wandel nä her beleuchtet. Im zweiten werden die Gesundheitsreformen mit ihren zugehö rigen Gesetzen behandelt, welche in einem weiteren Schritt Auswirkungen auf die Krankenhä user und Mitarbeiter sichtbar machen. Aus den identifizierten Ursachen werden die dringend benö tigten Handlungsempfehlungen erarbeitet, um einen noch grö ß er werdenden Fachkrä ftemangel abzuwenden.
Die Arbeit ist in neun Kapitel eingeteilt und orientiert sich an der einschlä gigen Fachliteratur, sowie verö ffentlichten Studien ü ber den Fachkrä ftemangel in der Pflege. Im Anschluss an die Einleitung wird im zweiten Kapitel die Geschichte, Entwicklung und Professionalisierung der Krankenpflege in Deutschland beschrieben. Das dritte Kapitel befasst sich mit dem Fachkrä ftemangel sowie den derzeitigen Arbeitssituationen in den Krankenhä usern und der Pflege. Nachfolgend befasst sich das vierte Kapitel mit dem demografischen Wandel in der Bevö lkerung und im fü nften Kapitel werden die Gesundheitsreformen erlä utert. In Abschnitt sechs werden die Auswirkungen auf die Krankenhä user, Patienten und Mitarbeiter herausgearbeitet. Im siebten Kapitel wird die These Fachkrä ftemangel durch Umstrukturierungsprozesse in den Krankenhä usern belegt und die Ursachen des Fachkrä ftemangels kritisch betrachtet. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden im nachfolgenden Kapitel realisierbare Handlungsempfehlungen erarbeitet. Im letzten Kapitel wird die derzeitige Situation in der Pflege in Hinblick auf die gegebenen Handlungsempfehlungen noch einmal kritisch beleuchtet.
