Organisationsmanagement mit SAP ERP HCM

Sie möchten das Organisationsmanagement in SAP ERP HCM einrichten und nutzen? Dieses Buch zeigt Ihnen, wie es geht. Lernen Sie die Arbeit mit Objekten, Infotypen und Pflegeoberflächen detailliert kennen. Erfahren Sie auch, wie Sie Auswertungen vornehmen, mit strukturellen Berechtigungen arbeiten und OM mit anderen HCM-Komponenten zusammenspielen lassen. Eine verlässliche Hilfe für Ihre Projekte und die tägliche Arbeit! Aus dem Inhalt: Grundlagen und Customizing Datenmodell im Organisationsmanagement Infotypen, Objekttypen und Objektverknüpfungen E-Recruiting Aufbauorganisation bearbeiten SAP-Hierarchie-Framework Planungsmöglichkeiten Standardreports Reporting-Werkzeuge Berechtigungs- und Rollenkonzept Integration mit anderen HCM-Komponenten

Aus dem Inhalt:

Grundlagen und Customizing
Datenmodell im Organisationsmanagement
Infotypen, Objekttypen und Objektverknüpfungen
E-Recruiting
Aufbauorganisation bearbeiten
SAP-Hierarchie-Framework
Planungsmöglichkeiten
Standardreports
Reporting-Werkzeuge
Berechtigungs- und Rollenkonzept
Integration mit anderen HCM-Komponenten

Vorwort . . . 13
Einleitung . . . 15
1. Überblick über SAP ERP HCM . . . 19

1. 1 . . . Integration von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite . . . 20
1. 2 . . . Überblick über die SAP-ERP-HCM-Komponenten . . . 26
1. 3 . . . Zusammenfassung . . . 28

2. Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM . . . 29

2. 1 . . . Objektorientiertes Design . . . 29
2. 2 . . . Allgemeines zum Customizing des Organisationsmanagements . . . 31
2. 3 . . . Basisobjekttypen des Organisationsmanagements . . . 32
2. 4 . . . Weitere Objekttypen im Organisationsmanagement . . . 60
2. 5 . . . Anlegen eigener Objekttypen . . . 72
2. 6 . . . Transporte von Organisationsobjekten . . . 74
2. 7 . . . Nummernkreise . . . 80
2. 8 . . . Planungsmöglichkeiten im Organisationsmanagement . . . 83
2. 9 . . . Kopieren von Organisationsstrukturen . . . 90
2. 10 . . . Zusammenfassung . . . 91

3. Objektverknüpfungen im Organisationsmanagement . . . 93

3. 1 . . . Grundlagen der Verknüpfungsmethodik . . . 93
3. 2 . . . Das Datenmodell im Organisationsmanagement . . . 95
3. 3 . . . Customizing der Objektverknüpfungen . . . 109
3. 4 . . . Das Vererbungsprinzip bei Objektverknüpfungen . . . 119
3. 5 . . . Anlegen eigener Verknüpfungen . . . 120
3. 6 . . . Auswertungswege im Organisationsmanagement . . . 123
3. 7 . . . Zusammenfassung . . . 142

4. Infotypen im Organisationsmanagement . . . 143

4. 1 . . . Grundlagen des Infotyp-Managements . . . 143
4. 2 . . . Ausgewählte Standardinfotypen im Organisationsmanagement . . . 146
4. 3 . . . Subtypen im Organisationsmanagement . . . 188
4. 4 . . . Zeitbindung von Infotypen . . . 190
4. 5 . . . Erweiterung von Infotypen . . . 192
4. 6 . . . Zusammenfassung . . . 197

5. Bearbeitungsoptionen im Organisationsmanagement . . . 199

5. 1 . . . Bearbeitung der Aufbauorganisation . . . 200
5. 2 . . . Bearbeitung über den Expertenmodus . . . 248
5. 3 . . . Maßnahmen im Organisationsmanagement . . . 260
5. 4 . . . Zusammenfassung . . . 264

6. Das SAP-Hierarchieframework . . . 265

6. 1 . . . Layout der Pflegeoberfläche »Organisation und Besetzung« . . . 265
6. 2 . . . Grundeinstellungen . . . 267
6. 3 . . . Anpassung des Objektmanagers . . . 270
6. 4 . . . Anpassung des Layouts . . . 278
6. 5 . . . Zusammenfassung . . . 294

7. Reporting im Organisationsmanagement . . . 295

7. 1 . . . Standardreports im Organisationsmanagement . . . 296
7. 2 . . . Reporting-Werkzeuge . . . 310
7. 3 . . . Organizational-Charting-Schnittstelle (OCI) . . . 321
7. 4 . . . Zusammenfassung . . . 322

8. Das Berechtigungs- und Rollenkonzept . . . 325

8. 1 . . . Allgemeine Berechtigungen . . . 326
8. 2 . . . Strukturelle Berechtigungen . . . 336
8. 3 . . . Indirekte Rollenzuordnung . . . 347
8. 4 . . . Zusammenfassung . . . 350

9. Integration des Organisationsmanagements mit anderen SAPERPHCMKomponenten . . . 353

9. 1 . . . Verteiltes Organisationsmanagement . . . 353
9. 2 . . . Integration mit der Personaladministration . . . 357
9. 3 . . . Integration mit der Personalkostenplanung . . . 367
9. 4 . . . Integration mit dem Vergütungsmanagement . . . 370
9. 5 . . . Integration mit der Personalentwicklung . . . 374
9. 6 . . . Integration mit dem Veranstaltungsmanagement bzw. der SAP Learning Solution (LSO) . . . 386
9. 7 . . . Integration mit der Personalbeschaffung . . . 388
9. 8 . . . Das Organisationsmanagement als Basis für den SAP Manager' s Desktop und die Manager SelfServices . . . 397
9. 9 . . . Das Organisationsmanagement als Basis für SAPERP-HCM-Workflows . . . 398
9. 10 . . . HCM Prozesse und Formulare . . . 399
9. 11 . . . Zusammenfassung . . . 400

Anhang . . . 401

A . . . Hilfreiche Übersichten . . . 403
B . . . Literaturempfehlungen . . . 411
C . . . Die Autoren . . . 413

Index . . . 415