Die neue Entgeltordnung nach TVöD-VKA

Unter Mitarbeit von Klaus Beckerle, Sylvana Donath, Dirk Riekers und Antje Teichert

Seit 1. Januar 2017 ist die neue Entgeltordnung in Kraft. Im Eingruppierungsrecht wurden für zahlreiche Berufe Veränderungen vorgenommen und nicht mehr zeitgemäße Tätigkeitsmerkmale gestrichen. Von dieser neuen Entgeltordnung kann eine Vielzahl der Beschäftigten profitieren, z. B. Beschäftigte in Pflege- und Gesundheitsberufen, in der allgemeinen Verwaltung, in der IT. Der Autor bietet Ihnen praxisorientierte Erläuterungen, die auf Juristendeutsch verzichten. So setzen Sie die Neuerungen schnell und rechtssicher um.

Inhalte:

• Die neue Entgeltordnung für den öffentlichen Dienst
• Alle wesentlichen Neuregelungen und die Konsequenzen für die Praxis
• Besonderheiten für spezielle Berufsgruppen
• Differenzierung der Entgeltgruppe 9 in 9a, 9b und 9c
• Neue P-Tabelle im Pflegebereich mit den Entgeltgruppen P5 bis P16
• Bewertungsgrundlagen und Verfahrenshinweise
• Eingruppierung, Höhergruppierung und Herabgruppierung

Arbeitshilfen online:

• Text der neuen Entgeltordnung

• Bewertungsverfahren, Arbeitsvorgang, Tarifautomatik
• Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen
• Beibehaltung unbestimmter Rechtsbegriffe und bisheriger Tatbestandsmerkmale
• Der »sonstige Beschäftigte«
• Redaktionelle Änderungen

• Öffnung der Entgeltgruppen 4 und 7
• Betonung des Ausbildungsbezuges
• Neustrukturierung der Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen 2 bis 4
• Die Aufspaltung der Entgeltgruppe 9 in die neuen Entgeltgruppen 9a, 9b und 9c
• Modernisierung der Tätigkeitsmerkmale aufgrund technischer Entwicklungen oder Wandel des Berufsbildes
• Höhere Eingruppierungen
• Entgeltgruppe 13 mit Zulage (§ 29c Abs. 1 TVÜ-VKA)

• Die Entgeltordnung als Instrument der Arbeitsbewertung
• Rechtscharakter der Entgeltordnung
• Vollständigkeitsprinzip der Entgeltordnung
• Aufbau der Entgeltordnung
• Protokollerklärungen, Klammerzusätze, Niederschriftserklärungen

• Nummer 1: Vorrang spezieller Tätigkeitsmerkmale
• Nummer 2: Tätigkeitsmerkmale mit Anforderungen in der Person
• Nummer 3: Wissenschaftliche Hochschulbildung
• Nummer 4: Hochschulbildung
• Nummer 5: Anerkannte Ausbildungsberufe
• Nummer 6: Übergangsregelungen zu in der DDR erworbenen Abschlüsse
• Nummer 7: Ausbildungs- und Prüfungspflicht
• Nummer 8: Geltungsausschluss für Lehrkräfte
• Nummer 9: Unterstellungsverhältnisse
• Nummer 10: Ständige Vertreter

• Einführung der EG 1 am 1.10.2005
• Geltungsbereich der Entgeltgruppe 1 in der Entgeltordnung
• Auslegung und Bedeutung des Tätigkeitsmerkmals »einfachst«
• Die Beispielsmerkmale im Einzelnen
• Vorgehen bei der Eingruppierung in die EG 1

• Allgemeines
• Die Tätigkeitsmerkmale im Einzelnen

• Allgemeines
• Entgeltgruppen 2 bis 4
• Entgeltgruppen 5 bis 9a
• Entgeltgruppen 9b bis 12

• Allgemeines
• Entgeltgruppe 13
• Entgeltgruppe 14
• Entgeltgruppe 15

• Bezügerechner
• Beschäftigte in der Informations- und Kommunikationstechnik
• Ingenieure
• Meister
• Techniker
• Vorlesekräfte für Blinde

• Abschnitt I und II: Apotheker, Ärzte und Zahnärzte
• Abschnitt III: Beschäftigte in Bäderbetrieben
• Abschnitt IV: Baustellenaufseher
• Abschnitt V: Beschäftigte in Bibliotheken, Büchereien, Archiven, Museen
• Abschnitte VI-X: Beschäftigte im Fernmeldebetriebsdienst u. a.

• Tarifliche Einbettung und Überblick
• Ziffer 1 - Beschäftigte in der Pflege
• Ziffer 2 - Leitende Beschäftigte in der Pflege
• Ziffer 3 - Lehrkräfte in der Pflege

• Vorbemerkung zu medizinischen Hilfsberufen
• Kardiotechnikerinnen und Kardiotechniker (Ziffer 4)
• Diätassistentinnen und Diätassistenten (Ziffer 5)
• Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten (Ziffer 6)
• HNO-Audiologie-Assistentinnen und -Assistenten (Ziffer 7)
• Logopädinnen und Logopäden (Ziffer 8)
• Masseure und medizinische Bademeister (Ziffer 9)
• Medizinisch-technischer Assistentinnen und Assistenten (Ziffer 10)
• Medizinische Dokumentarinnen und Dokumentare (Ziffer 11)
• Medizinische und Zahnmedizinische Fachangestellte (Ziffer 12)
• Orthoptistinnen und Orthoptisten (Ziffer 13)
• Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (Ziffer 14)
• Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und Assistenten (Ziffer 15)
• Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten (Ziffer 16)
• Präparationstechnische Assistentinnen und Assistenten (Ziffer 17)
• Psychologische Psychotherapeuten sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten (Ziffer 18)
• Zahntechnikerinnen und Zahntechniker (Ziffer 19)
• Leitende Beschäftigte (Ziffer 20)
• Lehrkräfte an staatl. anerk. Lehranstalten für medizinische Berufe (Schulen) (Ziffer 21)

• Beschäftigte in Häfen/Fährbetrieben und Beschäftigte im Kassen- und Rechnungswesen
• Abschnitt XIV: Beschäftigte im kommunalen feuerwehrtechnischen Dienst
• Abschnitt XV bis XXI: Beschäftigte in der Konservierung u. a.
• Abschnitt XXIV: Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst

• Vorbemerkung
• »Allgemeine Tätigkeitsmerkmale« für die Beschäftigten in Sparkassen
• Beschäftigte in der Kundenberatung
• Führungskräfte in Sparkassen

• Abschnitt XXVI: Technische Assistenten sowie Chemotechniker
• Abschnitt XXVII: Beschäftigte an Theatern und Bühnen
• Abschnitt XXVIII: Tierärzte
• Abschnitt XXIX: Vermessungsingenieure
• Abschnitt XXX: Vermessungstechniker sowie Geomatiker
• Abschnitt XXXI: Vorsteher von Kanzleien
• Abschnitt XXXII: Zeichner

• Techniker-, Meister- und Programmiererzulage
• Vergütungsgruppenzulagen, Entgeltgruppenzulagen
• Heimzulage
• Beschäftigte in Gesundheitsberufen
• Beschäftigte im Vollstreckungsdienst
• Erschwerniszulagen/-zuschläge
• Zulage für Vorarbeiter und Vorhandwerker

• Funktion und Bedeutung der Eingruppierung
• Geltungsbereich der Eingruppierungsregelungen
• Auslegung von Eingruppierungsnormen
• Die §§ 12, 13 TVöD (VKA) als Grundnormen der Eingruppierung
• Grundsatz der Tarifautomatik
• Eingruppierungserhebliche Tätigkeiten
• Unerhebliche Kriterien für die Eingruppierung

• Allgemeines
• Besonderheiten aufgrund der Überleitung in die neue Entgeltordnung

• Die Grundregelung des § 14 TVöD
• Auswirkungen durch die neue Entgeltordnung ab 1.1.2017

• Beispielhafte Darstellung eines Höhergruppierungsverfahrens in der Praxis
• Übersicht über das Bewertungsverfahren
• Der Arbeitsvorgang als Bewertungsgrundlage
• Die Bewertung des Arbeitsvorgangs
• Weitere Verfahrenshinweise - Sonderfälle

• Voraussetzungen
• Zuordnung der Stufe
• Stufenlaufzeit bei Höhergruppierung
• Garantiebetrag
• Rückwirkende »Höhergruppierung« bei Vorliegen eines Bewertungsirrtums

• Fallgestaltungen einer Herabgruppierung
• Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit bei der Herabgruppierung

• Übersicht über die Mitbestimmungstatbestände
• Mitbestimmung bei der Eingruppierung
• Mitbestimmung bei einer Höhergruppierung
• Mitbestimmung bei einer Herabgruppierung (Rückgruppierung)
• Auswirkungen einer unterlassenen Personalvertretungsbeteiligung

• Grundsatz (§ 29 TVÜ-VKA)
• Besitzstandsregelungen (§ 29 a TVÜ-VKA)
• Höhergruppierungen (§ 29b TVÜ-VKA)
• Besondere Überleitungsregelungen (§ 29c TVÜ-VKA)
• Überleitung in die Anlage E zum BT-K und zum BT-B (§ 29d TVÜ-VKA)