In Österreich wächst der Fachkräftemangel, obwohl Unternehmen attraktive Angebote wie leistungsgerechte Entlohnung und flexible Arbeitszeiten bieten. Doch oft entsprechen die Arbeitsbedingungen nicht den Erwartungen: geringe Überbezahlung, unzuverlässige Dienstpläne und unzufriedene Mitarbeitende. Die Verfasserin, mit fundierter Ausbildung im Tourismus- und Hotelmanagement, stellt fest, dass viele Unternehmen zu wenig in Personalführung investieren. Zwar werden Beratungsmethoden wie Mitarbeiterbefragungen angewendet, jedoch fehlt es an einer intensiven Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden. Ein HR-Verantwortlicher, der sich mit Personalführung beschäftigt, ist in vielen Betrieben nicht vorhanden. Dieses Buch zeigt auf, wie Unternehmen durch gezielte Beratung und bessere Personalführung ihre Arbeitgebermarke stärken.
